みなさんへ
2011年7月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめを報告します。
********************************************************
「職場のいじめ」メール相談事例(2011年7月分)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2011年10月1日
1、 ５年前から上司の罵倒が続く。「お前は必要がない」「職場にはいらない」「お前はおかし い」・・・・。機械が止まったのも、納期が遅れたのも「お前が悪い」。ついにうつ病を発症し、楽になれるからと電車に飛び込もうと自殺を考えてしまう。
2、 レストランのパート。制服を変更された。女性のみ、体のラインがわかるタイトなＴシャツ に短いエプロン。こんな体のラインがわかる制服は着たくないと抗議すると、社長は「女性がスリムに見えるように」と回答してきた。有給休暇もまともに取らしてくれない。
3、 上司から「ハゲ・バカ」等の人格否定する暴言を言われるなどで精神的に不安定になり、心療内科に３年間通っている。
4、 既婚男性の同僚が「好きだ」と告白してきて、一晩で２０回も携帯に電話してくるなどしつこく交際を迫ってきた。はっきりと断ったとたんに、いじめが始まった。無視したり、側に行くとわざと席を外したり、ひとりだけ仕事から外してきたり・・・・・。
5、 アパレル会社。数人の会社。社長の暴力が常軌を逸している。社員の腕が真っ青な痣になるほど３０分も殴る蹴る。「死ね」「７階から飛び降りろ」と暴言。休日の社長からの携帯への電話に出なかったことが「遅刻扱い」とされ、５万円の賃金カットを受ける。
6、 一族経営の専門学校の事務。経営者一族からの無視などのいじめや八つ当たりが始まる。
7、キャバクラでアルバイト。お客さんと同伴した際、無理やり力づくで「キスをさせろ」と脅かされたので怖くなり、出勤できなくなった。お店から今までの賃金を支払わないと言われた。
8、コールセンターの契約社員のオペレーター。お客からのクレームにただひたすら謝罪し続ける任務。それでもクレームが止まないと「客を怒らせた」と叱責され、席までなくなり、１日中立たされる。
9、洋菓子店の女性正社員。毎日朝７時に出勤して夜１０時までが平均の労働時間。有給休暇もない。勤続６年たつが手取り２０万円以下。オーナーからの無視や舌打ちの子供じみたいじめ。
10、有給休暇を取って田舎に行ったら、上司から「毎日私に電話を入れろ」と電話がかかってきた。
11、職場の飲み会で、部長たちから「ブラジャーをしたのは何歳からか」などのセクハラ発言や「あーんしてくれ」と爪楊枝でおつまみを食べさせたり、お返しで食べさせられたりする。いやでいやで堪らない。
12、テレビ番組の制作会社の正社員のＡＤ。全社員が、ディレクターから暴力を受けたり、「お前はクズだ。死ね」と当たり前のような暴言を受けている。５０時間以上一睡もせずに働くのは当たり前で、食事をとると殴られるのでトイレの中で隠れて食事をしたり、仮眠も廊下の床。タバコや小道具を買いに行かされるが、全部自腹でその額は月１０万以上に上る時もある。それでいて給料は手取り１３万円。局の社員は年収１５００万円とかで普通に家に帰れます。セクハラ・パワハラが当たり前の職場、これは犯罪です。
13、先輩社員のパワハラ。「あんたは番犬だから、下向いて座っていろ」などの暴言やライターの火を顔に近づけたり、アルミ製のゴミ箱を投げつけ、新聞紙で頭をバンバン叩くなどの暴行をする。
14、残業代は月５千円のみ。休日出勤割増賃金もない。社長は「俺の若い時はサービス残業が当たり前だし、俺も徹夜でやっている。だからお前たちもやれ」とサービス残業を強制する。
15、売上が上がらないからと社長から「来月基本給２万円下げる」と言われ、また社長の車を無理やり引き取らされ、毎月５万円払わされている。
16、うつ病になり２ヵ月休職した。治癒したので医師の指示で会社に復職の打診をしたところ、すぐに上司が復職への妨害を始めてきた。上司は医師に電話を入れ、「本人の過去の病歴を教えろ」「うつ病の原因は会社と関係ない自己責任だ」「もどって何か問題が起きたらどうするのか」等々の暴言を繰り返す。
17、上司から叱責を受けた。内容は「仕事の態度が悪い、改善しないとクビにするぞ。お前は父親との仲が悪いため男性不信が原因で結婚できない」というひどいパワハラ発言。
18、課長から「何故Ａの仕事をやらないのか。処分するぞ」と叱責を受けた。私の直接の上司からＡの指示は全く受けていないが、上司は指示したと言い張る。こちらが処分されそう。以前にも同じことが何度もあった。職場の労組は弱くて頼りにならず相談もできない。
19、神戸製鋼の関連会社を職場の陰湿なパワハラが原因で疲れ切り退職した。今でもパワハラしてくる上司の態度や様子がフラッシュバックし記憶が蘇る。涙が止まりません。本当に辛い。どこに訴えたらいいのか。
20、中小企業。サービス残業が当たり前。一度、労基署から是正勧告があった後はタイムカードが廃止され、手書きの出勤簿となった。正直に記載すると「自分の意思で書き直せ」と書き直すまで受けとってくれない。
21、職場の事務員が私の手や体をやたらに触ってくる。食事に誘ったが断られ、その後その女性が私から「嫌がらせを受けている」といううわさが会社全体に広まり、みんなが白い目で見たり、私に聞こえるように悪口を言う。精神的に参ってしまった。
22、介護支援会社。理事長らのひどい暴力・暴言。物を投げる、物を蹴飛ばす、大声で怒鳴るが続き、眠れなくなり、食事もできなくなり、怖くて神経がボロボロです。
23、課長。携帯電話で機械の稼働の監視やサービスをひとりで２４時間、３６５日対応している。携帯電話を持たされている時間は「待機時間」に当たるのではないかと会社側に相談したところ私を排除してきている感じが出てきた。
24、外食チェーン店。厨房。店長はスタッフに対して、自分の好き嫌いで態度を変える。嫌いな人にはかなり辛く当たる。
25、個人事業所で社員は一人。「ハローワークから補助金を貰うため、週１日出勤にしてくれ」と言われ書類を提出したが、実際は週6か5で働いている。
26、上司のパワハラが毎日続き、うつ病となった。死ぬことも考えた。医者からは３ヵ月の休職を勧められているが、その間無収入となるので休むこともできず働いている。上司をパワハラで警察に訴えたいが受理されるか。
27、１００名近くの中小企業。一人事務員。上司が喧嘩腰・高圧的態度をとるのでほとほと嫌気がさす。私以外みんな男性で、女性の私の意見に対して「女ごときに」と気に入らない雰囲気。
28、生保の外交員。営業部長のパワハラ。成績が悪いと営業部長が毎日怒鳴る。机・椅子・ゴミ箱を蹴る。休み無しで働かされ体調も悪くなり、病院通い。どうしたらいいかわからない。
29、東京電力の子会社。所長のパワハラ。就業時間中「もういい、帰れ」等の文句を言われ続ける。少しでも気に入らないことがあると、仕事上の連絡や日常の挨拶も徹底的に無視してくる。精神的に追い詰められ夜も眠れなくなった。会社にはコンプライアンス窓口があるが、もみ消されるので相談できない。自殺や殺人も考えてしまう。
30、Coco壱番屋の某フランチャイズ店でのパワハラがひどく、２ヵ月で８キロも痩せた。休憩時間も１０分しか取れない日もあり、残業代もなく、残業代は請求しないように誓約書を書かされ、印鑑証明書まで提出させられた。吐血・嘔吐・嗚咽が続き追いつめられて退職した。
31、妻からの相談。夫、２０名社員の中小企業の営業。夫だけが社長から嫌われ「会社への立ち入り禁止」を受けるが、仕事だけは取引先への直行直帰で前以上に働かされている。報告や事務連絡は自宅のパソコンでやらされている。他の営業社員は出社が許されている。こんな事が許されるのか。
32、高校生。郵便局でアルバイト。パワハラを受けている。毎日、毎日、酷いことを言われる。もう心が痛くて仕事に行くのが怖い。上司に相談しても何もしてくれない。助けて下さい。
33、日本瓦斯株式会社の○●営業所。休憩が１０分くらいで急いで食事をしてすぐに仕事につく。残業代は自己申請制で実際はもらえない。女子トイレがなく、生理用品を捨てる場所さえない。制服を着替える場所もなく、物置で着替える。他の社員が仕事場で喫煙しているため苦しくてたまらない。
34、ソフトウエア会社。入社以来８年間続くいじめとパワハラ。私しか出来ない仕事を幾らこなしても、毎回マイナス評価を受ける。意図的にこちらを攻撃してるとしか思えない言いがかり同然の口出しを続けてくる。
35、正社員。ハローワークの求人内容では賃金は１３万円から３０万円となっていたのに、実際は８万円。食事手当１万円が、そっくり賃金から天引きされている。残業代もでない。暴言、罵声が飛び交う職場。「バカ、アホ」「お前らは虫以下だ」「俺の言うことが絶対だ」と怒鳴り声で罵られる。金銭の計算が合わずマイナスになると自腹を強要される。チケット販売も１万円を自腹で買い取らされる。精神的に限界です。
36、不動産屋。「お前の売上の成績が悪い」と去年の８月から１０日程度しか休ませてもらえていない。身も心もボロボロ。退職を検討している。
37、「人件費削減のため役職手当と給与等級を下げる」と一方的に通告された。仕事も与えられず正社員としての仕事は何もない。上司は無視してくる。
38、飲食のチェーテン店でアルバイト。店長が少しミスしただけですごく怒鳴る。特定の人にだけ怒鳴るなど好き嫌いもひどい。みんなで上の人に抗議して店長を替えてもらうようにしたいが、逆にクビになると怖れている人もいる。
39、全国展開している大企業で契約社員。有給休暇を申請すると「有給休暇はありません」「上司に確認します」と言う。就業規則は「ありません」と言う。角を立てずに解決する方法はないか。
40、歯科衛生士。結婚退職が決まり、有給休暇の申請をしたら、「個人経営では、必ず与えないといけないものではないと決まっている」と返答された。本当ですか。
41、私の会社の就業規則に「有給休暇は無給とする」と記載され、与える日数も６ヵ月で５日間となっている。違法だと思うのだが。
42、契約社員。新婚旅行のため、有給休暇の９日間使用（土日含めて１３日間）の申請。部長の許可も下りていたのに、直前になって人事部長からクレームがつき、休暇を取りやめないと退職という話までいっている。人事部長は、「２週間は常識外」「１週間にしろ」と言う。今からキャンセルは不可能と伝えてもわかってくれない。
アクセス
トータル
ランキング
