納得!(笑)
してはいけない「私が若い頃」の話(笑)
バブル社員のため、採用が多く良くも悪くも使い捨て(笑)
入社3年で篩にかけられた。
※不謹慎だが、今思うと早くに方向転換の機会を与えていた(笑)
結果、記事の通りとなる。(笑)
今はというと、これも記事の通りで、企業としては手厚く育てるものの
新卒者に長く勤めるビジョンがないので・・・
若い人は、人手不足を理解していて
決断が早い。情報量や仕組みも選び放題だから。
でも、見方を変えると私が若い時と同じ!?(笑)