+゜ a(`・ω・´○) おはよう
昨日も書きましたが、昨日お昼に、前々職の先輩から電話が掛かってきた。
先月末入社したばかりの私に、現場リーダーから人が足りないから誰か探して欲しいと依頼が来ていたので、職探し中の先輩に声をかけていた。 その返事が来たのだった。
この会社、まだ自分の事で精一杯の時に、何を言っているのかなと考えていると、何でも人に依頼する癖がある人のようだ、自分では面倒見が良いように言っているがそうではなさそうとすぐに解った。
この業界は資格が物を言う世界である。
社長は警察OBで仕事の大小に拘らず取って来れると自負している。
だが業界は現場に資格を持っていない人を立たせることは出来ないと言っている。
昨日書いたように、辞めた5人は有資格者が2人も居た、現場リーダーと有資格者との確執は非常に多きものなんだなと実感した3週間だった。
この先、不透明感はあるが楽しめそうである、毎月動員続きのこの会社、人の教育を起こったている面をどう補っていくのか、変化に富んでいるので、より楽しみだ。
昨日も書きましたが、昨日お昼に、前々職の先輩から電話が掛かってきた。
先月末入社したばかりの私に、現場リーダーから人が足りないから誰か探して欲しいと依頼が来ていたので、職探し中の先輩に声をかけていた。 その返事が来たのだった。
この会社、まだ自分の事で精一杯の時に、何を言っているのかなと考えていると、何でも人に依頼する癖がある人のようだ、自分では面倒見が良いように言っているがそうではなさそうとすぐに解った。
この業界は資格が物を言う世界である。
社長は警察OBで仕事の大小に拘らず取って来れると自負している。
だが業界は現場に資格を持っていない人を立たせることは出来ないと言っている。
昨日書いたように、辞めた5人は有資格者が2人も居た、現場リーダーと有資格者との確執は非常に多きものなんだなと実感した3週間だった。
この先、不透明感はあるが楽しめそうである、毎月動員続きのこの会社、人の教育を起こったている面をどう補っていくのか、変化に富んでいるので、より楽しみだ。