GDについて

ＧＤはただ議論をすればいいのではなく、意図があることを実感しました。

ＩＴ業界の企業でしたがＧＤの内容は成人式についてでした。
大まかな内容は
大学生であるＡさんは部活のキャプテンをつとめ、ボランティア活動にも積極的に参加しています。そこで市から成人式についての運営委員長を任されました。
毎年式中に多少混雑（騒ぐなど）があるそうです。
そこで半年間活動期間があり、どのような行動をするか?
というです。

成人式を効率的に行うために半年間をどのような行動を行うかと、当日の混雑をどのように解消するかについて議論して進めていきました。

そして終了後に指摘してくれました。
普通は言ってくれないと思いますが、あまりに肝心なところがないor親切な方だったからだと思います。

一番重要な事は、最初に市と話し合い（毎年の状況確認をして、何がしたいのか）をする。また我々の提案（プレゼンなど）をして、確認や相談（実際にどこまでできるのか（予算はどれくらいまでか）など）してのやりとりが重要であると指摘されました。（このことについては推論で話していたので考慮していませんでした。）
これはまさにＩＴ業界で仕事をするうえで一番重要なコンサルティングについてが問われていたのです。

この後に誰もが落ちたなと感じたのはいうまでもありません。

一見この業界には関係ない議題でも必ず意図があるので、ただ議論するのではなく何をもとめているのかを最初に話すのも良いかと思います。

ＧＤに関するアドバイス、また他とは違ってこんなこともあった！などありましたら教えてください。

　（J.N）