こんばんは。
アナタに明日への希望をお届けする「情熱の女」カウンセラー もるもです。
本日は、セッションでご相談の多い職場のお悩みについて取り上げます。
職場のお悩みは多数ありますが、以下のようなご相談をよく伺います。
・上司／斜め上司からのサシ飲みのお誘いを断れない
・上司／同僚から暴言を吐かれる
・嫌な同僚から絡まれる（延々と愚痴を言われる など）
これらは全て私自身も会社員生活の中で経験したことがあります。
なので、お気持ちはよく分かります。
そして、皆さま以下のようにおっしゃいます。
・やんわりとかわす方法は無いか
・なぜ、相手はこちらが嫌がっていることを察してくれないのか
私自身も同じように思っていた時期がございますので、お気持ちはよく分かります。
そして、よく分かった上で結論を先に申し上げます。
やんわりと交わす方法はありません。
理由を申し上げます。
彼らは、察することができない方々だから
アナタがはっきり「嫌だ」と態度を明確にしないと分からない方々だから
アナタがお悩みになるような態度を取り続けるのです。
そもそも「職場」とはどんな場所でしょうか？
友達付き合いや趣味のサークルとは違いまして
人と仲良くすること自体が目的の場所ではございません。
アナタが生産性をあげ、ベストなパフォーマンスを発揮して
会社に成果と業績をもたらし、その対価として給与という報酬をもらうための場所です。
ポイントは「生産性」と「ベストパフォーマンス」でして
アナタが生産性をあげ、ベストパフォーマンスを出すためには
その阻害要因となる「セクハラ」「パワハラ」「暴言」「延々と続く愚痴トーク」については
毅然と立ち向かい、排除するしか無いのです。
もちろん、1人で立ち向かう必要はありません。
会社のセクハラ／パワハラ相談室、健康相談室、上司、上司の上司、斜め上司、信頼できる先輩・仲間・同僚
頼りにできる人・組織は全て頼りにしましょう。
またできるだけ多くの人にご自身の状況を共有し、お悩みの原因になっている方への包囲網を作り、問題行為を抑止しましょう。
「相手に悪いから・・・」
「人間としては悪く無いから・・・」
「業務上のメリットもあるから・・・」
「私自身が悪く思われたく無いから・・・」
心優しいアナタは、そんな風にお気遣いされるかも知れません。
でも、ためらう必要はありません。
もう一回申し上げます。
職場は人と仲良くすることが目的の場所ではございません。
アナタが生産性を上げてベストパフォーマンスを発揮するための場所です。
その阻害要因になっている方々に対しては、勇気を持って「嫌だ」と態度表明しましょう。
その勇気を、周囲の人たちにも守ってもらいましょう。
もし周囲に味方がいない、立ち向かう勇気が持てないという方は
ぜひセッションでお話を聞かせてください。
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アナタが次の一歩を踏み出せるように
ご自身の仕事に集中しベストパフォーマンスを発揮して頂けるように
全力でご支援させていただきます。
この記事をお読みのアナタが、気持ちよく全力でお仕事に取り組まれることを
私は心から祈っております。
最後までお読みいただきありがとうございました。
明日も素敵な1日を。
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