普段は支那人の行いを批判していますが、今回はクソ日本人を批判します。
＜引用ここから＞
在日外国人労働者に頻発する過労死＝外国人研修制度は現代の「強制労働」―中国紙
今月2日、鹿嶋労働基準監督署は、2008年に死亡した中国人実習生・蒋暁東（ジャン・シャオドン、死亡当時31歳）さんの「過労死」を認定する方針を固めた。外国人実習生の過労死が認められた初めてのケースとなる。近年、日本国内の労働力不足が深刻化する中、外国人研修制度は一部違法企業が発展途上国の労働者から搾取する手段となっているという。
こうした状況下で外国人研修制度絡みの事件が頻発。蒋暁東事件は再び外国人研修制度に疑問を投げかけるものとなった。7月5日時点の統計によると、 2009年に日本で死亡した外国人研修生、技能実習生は27人。2009年の35人に次ぐ高水準となった。認定こそされていないものの、うち12人に過労死の可能性があるという。死者の国籍では中国人が最多で、21人を数える。
今年7月、入管法が改定されたが、それまで外国人研修制度を利用して来日労働者は初年度、「研修」という名目で働かされ、労働法などの保護を受けられなかった。残業は禁止されていたが、実際には過酷な長時間労働を強いられていたケースも多かった。ここ数年、米国務省の人身売買に関する報告書は、日本の外国人研修制度の問題を指摘、外国人研修生、実習生が奴隷のような「強制労働」を強いられていると批判している。
http://news.nifty.com/cs/world/chinadetail/rcdc-20100719009/1.htm
＜引用ここまで＞
外国人研修制度を悪用した搾取が平然と行われています。米国にも批判
される始末で恥さらし以外何者でもないことが平然と行われています。
こうしてブログで書いている間にも、支那や東南アジアの方が搾取され
ているのと想像すると日本人として情けなくなります。
以前、テレビで外国人研修制度を利用している企業のインタービューを
みましたが、そこの経営者が、「危なくて、給料が安い職場には、日本
人は誰も応募してこないから、外国人を受け入れて会社を回すしか方法
がないと。」と言ってました。
それを見て、私は経営者は義務を忘れていると思いました。経営者は
労働者が安全に働ける環境を提供する義務を負っているということを
忘れています。外国人だって、危なくて、給料が安く、。法律の保護が
ない環境だと知っていたら来日していないでしょう。
今回は、従順な日本人と違って、主張する支那人だから今回は明るみに
なったのでしょう。こういうところは羊の日本人は私も含めて、狼に
ならなければいけません。
法律を守れずに会社を経営するなら、会社を閉めてください。あなたは
会社を営む資格はありません。違法行為をする会社は労働者の職歴にも
泥を塗ります。例えるなら、ボクサーが試合で鉄パイプや蹴りなど反則
行為をしていたら、負けになり常習的にやっているなら、ボクシング界
から追放でしょう。順法意識が無い経営者も、会社経営から引退して
下さい。
売上が下がって、従業員の給料も上がらない？安易にグローバル化を
叫んだ奴に同意した罰でしょう。そんなこともわからないのですか？
日本の大企業が叫ぶグローバル化は人件費を安く浮かせたいだけですよ。
だいたい。日本は海外から「技術」を学ぶ必要がほぼないでしょう。
私の言っていることは単純で、法律を守った労働環境と、経営者自身が
労働者に提示した雇用条件を守れと言っているだけです。雇用条件以外
の時間であるプライベートに仕事を持ち込むな、仕事は生活の一部で
あり。一度きりの人生を楽しむべきです。特に日本人。社畜は消えろ！
＜引用ここから＞
在日外国人労働者に頻発する過労死＝外国人研修制度は現代の「強制労働」―中国紙
今月2日、鹿嶋労働基準監督署は、2008年に死亡した中国人実習生・蒋暁東（ジャン・シャオドン、死亡当時31歳）さんの「過労死」を認定する方針を固めた。外国人実習生の過労死が認められた初めてのケースとなる。近年、日本国内の労働力不足が深刻化する中、外国人研修制度は一部違法企業が発展途上国の労働者から搾取する手段となっているという。
こうした状況下で外国人研修制度絡みの事件が頻発。蒋暁東事件は再び外国人研修制度に疑問を投げかけるものとなった。7月5日時点の統計によると、 2009年に日本で死亡した外国人研修生、技能実習生は27人。2009年の35人に次ぐ高水準となった。認定こそされていないものの、うち12人に過労死の可能性があるという。死者の国籍では中国人が最多で、21人を数える。
今年7月、入管法が改定されたが、それまで外国人研修制度を利用して来日労働者は初年度、「研修」という名目で働かされ、労働法などの保護を受けられなかった。残業は禁止されていたが、実際には過酷な長時間労働を強いられていたケースも多かった。ここ数年、米国務省の人身売買に関する報告書は、日本の外国人研修制度の問題を指摘、外国人研修生、実習生が奴隷のような「強制労働」を強いられていると批判している。
http://news.nifty.com/cs/world/chinadetail/rcdc-20100719009/1.htm
＜引用ここまで＞
外国人研修制度を悪用した搾取が平然と行われています。米国にも批判
される始末で恥さらし以外何者でもないことが平然と行われています。
こうしてブログで書いている間にも、支那や東南アジアの方が搾取され
ているのと想像すると日本人として情けなくなります。
以前、テレビで外国人研修制度を利用している企業のインタービューを
みましたが、そこの経営者が、「危なくて、給料が安い職場には、日本
人は誰も応募してこないから、外国人を受け入れて会社を回すしか方法
がないと。」と言ってました。
それを見て、私は経営者は義務を忘れていると思いました。経営者は
労働者が安全に働ける環境を提供する義務を負っているということを
忘れています。外国人だって、危なくて、給料が安く、。法律の保護が
ない環境だと知っていたら来日していないでしょう。
今回は、従順な日本人と違って、主張する支那人だから今回は明るみに
なったのでしょう。こういうところは羊の日本人は私も含めて、狼に
ならなければいけません。
法律を守れずに会社を経営するなら、会社を閉めてください。あなたは
会社を営む資格はありません。違法行為をする会社は労働者の職歴にも
泥を塗ります。例えるなら、ボクサーが試合で鉄パイプや蹴りなど反則
行為をしていたら、負けになり常習的にやっているなら、ボクシング界
から追放でしょう。順法意識が無い経営者も、会社経営から引退して
下さい。
売上が下がって、従業員の給料も上がらない？安易にグローバル化を
叫んだ奴に同意した罰でしょう。そんなこともわからないのですか？
日本の大企業が叫ぶグローバル化は人件費を安く浮かせたいだけですよ。
だいたい。日本は海外から「技術」を学ぶ必要がほぼないでしょう。
私の言っていることは単純で、法律を守った労働環境と、経営者自身が
労働者に提示した雇用条件を守れと言っているだけです。雇用条件以外
の時間であるプライベートに仕事を持ち込むな、仕事は生活の一部で
あり。一度きりの人生を楽しむべきです。特に日本人。社畜は消えろ！
