＜引用ここから＞
「会社といつでも連絡が取れるよう、携帯電話の電源は常に入っているか」――。イエスと答える社員が多い会社は、従業員を疲弊させ、企業業績がいずれ悪化すると指摘する論文が話題になっている。
月刊誌「ハーバード・ビジネス・レビュー」（日本版）2010年12月号に掲載された「社員を追い詰める『加速の罠』」。スイスの経営学者らが会社のリスク回避のために、社員に「休息期間」を取得させる必要性を説く。
「早い退社に罪悪感」そんな職場は危ない
論文によれば、企業は市場からの強い圧力を受けると、事業の数を増やしたり、業績目標を高くしたりしながら、ビジネスの「スピード」を上げて、実力不相応なことに挑戦する傾向があるという。
これにより、業績は一時的に向上するが、行き過ぎた「スピード重視の文化」を継続的に進めていると、やがて従業員のエネルギーを消耗させ、やる気を奪い、ひいては企業業績の悪化を招いてしまうというわけだ。
このような「加速の罠」に陥らないために、企業は戦略を明確にして不急不要の仕事を中止したり、高すぎる目標の設定を認めなかったり、休息期間を導入したりする措置をとることが不可欠だという。論文には、
「社員は早く退社することに罪悪感を抱いているか」
「自分たちの仕事量がどれだけ多いかについて、よく話題になるか」
「多忙であることが評価されるか」
「eメールには数分以内に返信して当たり前という考え方があるか」
など16の質問項目が挙げられており、「はい」の数が9つ以上なら、その会社は「加速の罠」に陥っている可能性が極めて高い。
「会社は結果よりも目に見える厳しい努力を重視するか」「正式な中止を皆が恐れ、体面を繕うような形で行われているプロジェクトはあるか」などの項目には、心当たりのある人もいるのではないか。
この論文の視点を基に、給与と企業クチコミ会員サイトの「キャリコネ」が、登録会員を対象にアンケートを実施したところ、「はい」と9つ以上答えた人の割合は、回答者の12.4％となった。
社員の「疲弊退職」見越したような職場も
さらに「はい」の数で「組織の加速度」を３つにグループ分けしたところ、「疲弊感がある」と答えた人は、加速度が低いＣグループでは72.8％だったのに対し、最も高いＡグループで96.8％にものぼった。
また、「働きがいを感じている」と答えた人は、Ｃグループの35.3％に対し、Ａグループでは16.1％と半減。組織の加速度が、従業員の働きがいを低下させ、疲弊感を増加させていることを裏付けた結果となった。
回答者からは、過酷な勤務実態が寄せられている。ある外資系コンサルティング会社に勤務していた30代前半の男性社員Ａさんは、仕事で新婚旅行の延期を余儀なくされた。
「プロジェクトの終了日を見越して、妻に頼んで結婚式と新婚旅行の時期を決めました。なのに終了間際になって、上司から『プロジェクトは成功したが、問題も見つかった』と継続を申し渡され、予定していた旅行をキャンセルせざるをえなくなりました」
結局、延期した新婚旅行も、再び仕事でキャンセルに。怒り心頭に達した妻を見て、Ａ氏は退職を決意した。
できる人は極限まで忙しく、できない人は仕事を干されて追い出される組織文化。真夜中でも上司から電話が掛かってきて、気が休まる暇もない。
800万円超の給与と引き換えに、月160時間の残業が続き、親しい同僚はウツ病で退職した。社員の入れ替わりを前提としたような激務を聞くと、「加速の罠」のさらに上を行く会社もあるように思える。
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/03/02089447.html
＜引用ここまで＞
こんな職場多いよね。経営者が自分で提示した条件を守らずに
他人のプライベートの時間まで拘束してくるやつ、同僚の平社員も
自身の契約を経営者に反故されているのに、経営者の立場に立って
残業強要してくるやつ、たかか平社員なのになんで経営者の肩をも
つ？不況になったら色々難癖つけて退職を迫ってくるのになんでな
んだろうな？経営者が守ってくれると思ってるのか？
「お前が休むと同僚が迷惑？」なに日本人の美徳を利用しているん
だ？平社員が１人休んだだけで、崩壊する仕事なんか請け負うん
じゃない。残業が慢性的にあるなら仕事量の調節能力がないだけだ
ろ。平社員のせいにするんじゃない。
新婚旅行をキャンセルなんて酷すぎるだろ。なんで契約時間外まで
仕事の電話の待ち受けしないといけないの。都合が悪くなればすぐに
首切るくせに。
日本人は契約(約束)を守るのではなかったのですか？
労働に関してはやっていることが支那、朝鮮、ロシアと大差ありませんよ。これが本当の人権侵害だろ。福島瑞穂こういうことで活動
するなら説得力があるんだけどな。
怒らない、謙虚、文句を言わない従順な日本がカモにされる構図の
ような気がする。
「会社といつでも連絡が取れるよう、携帯電話の電源は常に入っているか」――。イエスと答える社員が多い会社は、従業員を疲弊させ、企業業績がいずれ悪化すると指摘する論文が話題になっている。
月刊誌「ハーバード・ビジネス・レビュー」（日本版）2010年12月号に掲載された「社員を追い詰める『加速の罠』」。スイスの経営学者らが会社のリスク回避のために、社員に「休息期間」を取得させる必要性を説く。
「早い退社に罪悪感」そんな職場は危ない
論文によれば、企業は市場からの強い圧力を受けると、事業の数を増やしたり、業績目標を高くしたりしながら、ビジネスの「スピード」を上げて、実力不相応なことに挑戦する傾向があるという。
これにより、業績は一時的に向上するが、行き過ぎた「スピード重視の文化」を継続的に進めていると、やがて従業員のエネルギーを消耗させ、やる気を奪い、ひいては企業業績の悪化を招いてしまうというわけだ。
このような「加速の罠」に陥らないために、企業は戦略を明確にして不急不要の仕事を中止したり、高すぎる目標の設定を認めなかったり、休息期間を導入したりする措置をとることが不可欠だという。論文には、
「社員は早く退社することに罪悪感を抱いているか」
「自分たちの仕事量がどれだけ多いかについて、よく話題になるか」
「多忙であることが評価されるか」
「eメールには数分以内に返信して当たり前という考え方があるか」
など16の質問項目が挙げられており、「はい」の数が9つ以上なら、その会社は「加速の罠」に陥っている可能性が極めて高い。
「会社は結果よりも目に見える厳しい努力を重視するか」「正式な中止を皆が恐れ、体面を繕うような形で行われているプロジェクトはあるか」などの項目には、心当たりのある人もいるのではないか。
この論文の視点を基に、給与と企業クチコミ会員サイトの「キャリコネ」が、登録会員を対象にアンケートを実施したところ、「はい」と9つ以上答えた人の割合は、回答者の12.4％となった。
社員の「疲弊退職」見越したような職場も
さらに「はい」の数で「組織の加速度」を３つにグループ分けしたところ、「疲弊感がある」と答えた人は、加速度が低いＣグループでは72.8％だったのに対し、最も高いＡグループで96.8％にものぼった。
また、「働きがいを感じている」と答えた人は、Ｃグループの35.3％に対し、Ａグループでは16.1％と半減。組織の加速度が、従業員の働きがいを低下させ、疲弊感を増加させていることを裏付けた結果となった。
回答者からは、過酷な勤務実態が寄せられている。ある外資系コンサルティング会社に勤務していた30代前半の男性社員Ａさんは、仕事で新婚旅行の延期を余儀なくされた。
「プロジェクトの終了日を見越して、妻に頼んで結婚式と新婚旅行の時期を決めました。なのに終了間際になって、上司から『プロジェクトは成功したが、問題も見つかった』と継続を申し渡され、予定していた旅行をキャンセルせざるをえなくなりました」
結局、延期した新婚旅行も、再び仕事でキャンセルに。怒り心頭に達した妻を見て、Ａ氏は退職を決意した。
できる人は極限まで忙しく、できない人は仕事を干されて追い出される組織文化。真夜中でも上司から電話が掛かってきて、気が休まる暇もない。
800万円超の給与と引き換えに、月160時間の残業が続き、親しい同僚はウツ病で退職した。社員の入れ替わりを前提としたような激務を聞くと、「加速の罠」のさらに上を行く会社もあるように思える。
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/03/02089447.html
＜引用ここまで＞
こんな職場多いよね。経営者が自分で提示した条件を守らずに
他人のプライベートの時間まで拘束してくるやつ、同僚の平社員も
自身の契約を経営者に反故されているのに、経営者の立場に立って
残業強要してくるやつ、たかか平社員なのになんで経営者の肩をも
つ？不況になったら色々難癖つけて退職を迫ってくるのになんでな
んだろうな？経営者が守ってくれると思ってるのか？
「お前が休むと同僚が迷惑？」なに日本人の美徳を利用しているん
だ？平社員が１人休んだだけで、崩壊する仕事なんか請け負うん
じゃない。残業が慢性的にあるなら仕事量の調節能力がないだけだ
ろ。平社員のせいにするんじゃない。
新婚旅行をキャンセルなんて酷すぎるだろ。なんで契約時間外まで
仕事の電話の待ち受けしないといけないの。都合が悪くなればすぐに
首切るくせに。
日本人は契約(約束)を守るのではなかったのですか？
労働に関してはやっていることが支那、朝鮮、ロシアと大差ありませんよ。これが本当の人権侵害だろ。福島瑞穂こういうことで活動
するなら説得力があるんだけどな。
怒らない、謙虚、文句を言わない従順な日本がカモにされる構図の
ような気がする。
