看護師が退職の意思を固め、勤務先に退職の意志を申し出るのは、就業規則に従っておこないましょう。 <br /><br />
もし、就業規則に「退職の申し出は退職希望日の1ヶ月前」と定められているのであれば、1ヶ月前でも問題はありませんが、できれば、さらにその1ヶ月前、すなわち、2ヶ月前には退職の意思を伝えておくことが望ましいです。 <br /><br />
これは、退職に伴うシフトの変更やスタッフの補充などが必要になるため、直前に申し出られると、その対応が難しくなるため職場に迷惑をかけるからです。 <br /><br />
それだけでなく、逆手にとられて、対応の難しさを理由として、引き止められて退職時期が遅れてしまう可能性だってあり得ます。 <br /><br />
少し早めに退職を申し出て、就業規則で定めている時期に退職願を受理してもらうようにすれば、そのようなことは避けられます。 <br /><br />
看護師不足が深刻な職場や、悪質な引き止めを行う職場では、退職願そのものを受理してもらえないケースもあるため、早めに退職の意向を伝えておき退職願を提出します。 その場合は、退職願の日付を明記するのを忘れないようにしましよう。 <br /><br />