#派遣法改正 新着一覧
労使協定方式 労使協定の作成方法③－４ 退職手当
派遣先均等・均衡方式では、派遣先の正社員に支払われている手当の種類や額に応じて派遣労働者にもその手当や額を支給することになりますが、労使協定方式では有無を言わせず ① 基本給＋賞与＋手当（
労使協定方式 労使協定の作成方法③－２ 基本給+手当（通勤手当を除く）
前回、労使協定に定めなければいけない項目として「派遣労働者の賃金の決定方法（概要）」に...
労使協定方式 労使協定の作成方法③－１ 派遣労働者の賃金の決定方法
労使協定方式における労使協定の締結事項は、以下の通りです。前回、労使協定に定めなければ...
労使協定方式 労使協定の作成方法② 派遣労働者の範囲
前回、労使協定に定めなければいけない事項について説明しました。締結事項については、以下...
労使協定方式 労使協定の作成方法① 労使協定の締結事項
労使協定方式における派遣の手続きの流れは以下の通りとなります。労使協定方式で一番大事な...
労働者派遣契約の流れ
２０２０年４月１日に労働者派遣法が改正され、すでに１年以上が経過しました。しかし、今回...
東洋経済オンラインで私の記事が掲載されました！
東洋経済オンライン様で私の記事を掲載していただきました。https://toyokeizai.net/articles...