結局、休職中の上司は、
さらに２ヶ月お休みが延長されました。
病気なので仕方のないことかもしれませんが、
色々。ほころびが出てきているので、
組織として、そろそろ考えてもらわないと困ります。
大企業ならまだしも、中小企業なのですし・・。
はっきり言って
かなりしわ寄せが来ているような状況です。
それにしても納得できないのは、
この出社していない上司に、
有休休暇も使い果たしいるにもかかわらず、
満額の、しかも高額の給与を払っていることです。
正直、やってられません。
さらに２ヶ月お休みが延長されました。
病気なので仕方のないことかもしれませんが、
色々。ほころびが出てきているので、
組織として、そろそろ考えてもらわないと困ります。
大企業ならまだしも、中小企業なのですし・・。
はっきり言って
かなりしわ寄せが来ているような状況です。
それにしても納得できないのは、
この出社していない上司に、
有休休暇も使い果たしいるにもかかわらず、
満額の、しかも高額の給与を払っていることです。
正直、やってられません。
ほんま、やってられませんね。
有休使い果たしただけじゃなく、休業中の給与までもが補償されてるなんて、驚きました。
休職中の補償があっても、何割か減額されるところが多いと思ってたのですが。。。
うちの会社なんか、そんなものたぶんないですよ。
ケチケチ会社なので（＾＾；
しかし、このままじゃ、社員の士気低下を招いてしまいますよね。
うちの会社でも普通の社員は
休職の場合、給料は払われません。
なぜかうちの上司だけ特別扱いなんです。
仕事をしなくてもお金をもらえるなら、
わざわざムリしてまで
会社へ行こうなんて思わないですよね。
残された、とばっちりを受ける社員は
たまったもんじゃありません。
特にプラスの評価もありませんし・・。