女女格差

今週のＡＥＲＡの記事に
「独身・子なしＶＳ働くママ」って記事がありました
「仕事しない人ほど制度の恩恵」の怒り

あぁ、そう思っていたのはわたしだけではないのか
どの会社も同じような人がいるんだなぁと関心して読みました

断っておきますが、
子育てしながら働く女性を批判するわけではありません
わたしが勤めている会社は「埼玉一福利厚生のいい会社」
を謳っているので産休・育休を取る女性がけっこういます
同じ部署にも２人子育てをしつつ働いている女性が２人います
彼女達はバリバリ仕事をしていて
いつもがんばっているなぁ
って思っていました

でも・・

まさにこの記事のように思ってしまう女性が現れました
長いこと社会で働いてきて
これほど人にやさしくなれなくなったのは初めてです

３月から産休明けの女性社員が復帰を機会にうちの部署に異動してきました
すでに第二子を妊娠中で９月中旬にはまた産休に入る予定だそうです
その時点で周りはたった半年でどうしろと？
って感じだったんだけど。。。
彼女が配属されたのは開発系のグループ
もちろん、産休前も開発部門にいたんだけど
異動してた当部署とは言語も環境もすべて違う
ならば、最初は本を読んだりちょっとした研修をするのが普通
なんですけど・・・
３日もしたら「仕事をくれ」って言ってきて
やる気があるのかと思ったら・・・

復帰初日、いろいろ手続きもあってほとんど席にいなかったんだけど
彼女の世話を任された後輩の子に
「書くもの持ってこなかったんで貸してください」
って言ったそうだ
それってさ。。。社会人としてどうなの？
ペンくらい家にもあるでしょ？
会社でもらえるから家からなんか持ってこないってゆーのか？
そこから変な子だとは思っていたんだけど
彼女の変さはコレだけじゃなった

・ペットボトルの蓋が開けられないからとあけてくれと頼む
・つわりがひどい上に風邪を引いてしまって体調が悪いからと
　会社にくるも保健室で寝ている。でも定時には帰る
・体調が悪いを理由に人事に行きかってに時短勤務を更に時短にする
　（本来は６時間勤務を５時間半に・・・）
・復帰したものの上記の状態が続いたので１ヶ月休職
　１ヶ月後復帰して元気になったのに超時短はそのまま
・そんな状態＆研修で仕事なんて任されないのに
　「仕事をくれない」と部長に訴える
・じゃあと仕事を任せれば翌日から休む
・９月中旬から産休に入るのに９月上旬に夏休みをとる

まったくもう。。。
やる気があるのか無いのかわからない
明日来るかもわからない
そんな人に仕事を任せられますか？

いいんですよ
時短だって、子供が病気の特休だって
すべて当社の子育て支援策で社内規定として明記されていることです
それを使って悪いことはないですよ

規則を「外れて」何かをしているわけではないので
こっちは何もいえません
ただ、規則の中なら何をしてもいいんですか？って話です

「規則なんだから利用して何が悪いの？」
ってオーラが彼女から滲み出ていて
どうしても妊婦さんだから労わってあげよう
って気持ちになれないのです
もっとやる気見えればこんな気持ちにはならないのに・・・
こんな人初めて出会った
彼女が特別なんだよね

言っとくけど、いじめたりはしてませんよ。
わたしは大人ですから

この件についてずっと書きたくて
でも書くのをためらってきた
こんなこと書くと
「子供を生んだことない人にはわからない」
なんて言う女性がいるんだろうなとか思って
ま、それはそれで言われても仕方ない
実際わたしには子供がいないんだから
でもさ、彼女はそれ以前の問題だよね？
社会人としてどうなの？だよね？