人材育成？

中小企業で、人材育成はどのように
進めるべきか？　上司が部下に、これを
勉強しておけ、こう言って資料を渡した場合、
長期的には、身に付かない事も多い。

Ａ君は、ちょっと、思いやりが不足という評判、
この場合、新入社員に、職場での思いやりに
ついて、Ａ君に講師役となってもらい話をして
もうらう。こんな方法で、人材育成すると
面白いと思う。