今日は９月度の会議だったよ～
とびちゃんが異動だから
今日会議会えるの
最後の日なんだよね～
営業の臼井さんも
ほぼ今日がラストらしくて
お別れはさみしいね(;_;)
会議は
数字の発表はつっこまないことも問題だし
でも突っ込んでも
言い方がムカつくし
溜息、、、って感じ。
最近会議の雰囲気が悪過ぎて
あんま行きたくない。
（まあうちの現場
トップ成績だから
気分よくなることもあるんだけどさ←）
来月からとびちゃんも
いなくなるんじゃ
さらに行きたくないんじゃー
今日も
これからの変更を
いーーーーっぱい言われた。
親会社に合わせて
いろいろ、
本当にいろいろ変わるよ。
たぶんもっと稼ぎにくくなるんじゃないかな
わかるよ、わかる。
統一させたいのは。
それでもこの会社は
普通の会社と違って特殊で
それを直そうとしてるんだから
歪やしわ寄せが現場の人間に行って
みんな負担してる。
苦労してる。
それに対して
お給料下がるんじゃ
やってられねぇ('_')
とりあえずやらなきゃいけないことは
パートさんの雇用見直しだなー…
休憩時間の見直ししなきゃなー
どうしよ
これをやることによって
一波乱起きそう…
めんどくさいなー…
会社が変わるって
こういうことなんだろうけど
パートさんの雇用契約書の書き方とか
前はやらなかったことを
やらされるって
仕事が増えて
めちゃくちゃ大変。
毎日食事出してるだけでも
精一杯のところ
それもしてこれもして
あれも始まって、
ってやること増えるくせに
残業はしないで
繰り越し公休しないで
有給使って
連休取って
って無理なこと言うなよ～
その分
金くれるんならいいんだけどさ～
残業代入らないって
かーなーりー
給料低くなっちゃうんだよね～
まぁこれに関しては
国の流れだから
この会社で待ってても
望んでも残業ができるわけじゃない
つまりは
ダブルワークするしかないよな～
原則だめなんだって～
うちの会社は。
そんなこと言ってられる給料かいな。
転職する人の気持ちわかるよね…
今の現場の
今の現状のままなら
全然続けていけるけど
本当今後どうなることやら…
やれやれ…
