ハイキュー!!.com @haikyu_comＪＣ「ハイキュー！！」15巻、ついに明日3月4日発売！伊達工ＶＳ青葉城西を完全収録！で、ギリ日付またぐ前に間に合いました。恒例古舘先生描き下ろしカウントダウンイラスト！明日はこの二人の活躍をゲットしに、是非書店さんに足をお運び下さい！ pic.twitter.com/TGWWA3HJi4
くら太 @kurakei@385lovebig
やんのかコラって
聞こえる
言ってないけど
やんのかコラって
聞こえるううぅ
って書いてるよ！
リブロ池袋:６月閉店…セゾン文化体現、ニューアカの聖地 - 毎日新聞 mainichi.jp/select/news/20… あら、これは淋しいな…。
@urnk_skb_hshs 記事見たら親会社の関係も影響してるので売上だけが原因ではなさそうですが、いずれにしろ淋しいですね。
@base_ohr だいたいそんな感じ。案件のスパンがだいたい数ヶ月だから、書類提出直前とか元請や納め先への出張時期以外なら大丈夫。会社に電話かかってきても休み明け対応で大丈夫（大丈夫でない時期は取らない取れない）。
@base_ohr 仕事の内容とか職場の雰囲気にもよるよ。前の部署にいたときなんて有給はおろか代休すらろくに取れなかったもん。土曜は基本休出だったし、土日祝盆暮れ正月以外で休めたのって年に１，２回あるかないかだったし。
今の職場は抱えてる案件の状況によっては残業したり休出あるけど、基本線は無駄な残業はしない、休めるときは休むでメリハリがきいてるので働きやすい。上司もよく有給取って休むしなw
入社して最初に配属された前の部署とか、だいたい月残業80、多い時期は100オーバーだけど手当は40でカット、土曜は基本休日出勤、有給はおろか代休ですら取れないって状況だったので、その部署にいた頃は会社辞めることしかかんがえてなかった。
今のかえりたいツイートじゃなくて、本気で。あの頃は帰りの夜道で「車道に飛び出して撥ねられたら会社休めるかな？」とか思ってたもん。
@base_ohr 同僚「あれ、＊＊さんいないぞ。」→上司電話→上司「＊＊午前半休にしといて（行先ボードを）」ならよくある朝礼後の光景www
