規程のコピー

社内規程をコピーしない、させないのは、
常識以前の問題。

当然、社外秘です。
社外に
「社内規程でそうなっています。」
という説明は、できません。
その様な説明をした社員には、何らかの処分（懲戒免職など）が必用です。
この場合には、
社外向けに別の説明・理由が必要です。

社員への周知徹底と
文書のデジタル化は、
難しい問題です。

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