好きな仕事でないとやりたがらない。しかられるとすぐ反論する
など、一人前に仕事が
できないのに、甘い考えを持ち権利ばかりを主張する若手社員をシュガー社員と言う
そうです
（社会保険労務士田北百樹子氏命名）。その特徴として
①突然何の連絡もなしに会社を辞める。
②仕事場で叱責すると、親が会社に来て抗議する
。
③定刻通り
に出勤しない。
④会社よりプライベートを優先し
、業務に支障をきたす。
⑤自立心が乏しいわりに自信過剰である
。
⑥退職のリスクが高く、会社の方針に従わない場合や業務をこなせない場合は退職勧奨
を受ける。
こんな社員は会社を溶かしてしまう（ダメにする）要因となる、と田北氏は説いています。
タイプとして
ヘリ親依存型…何かある度親が会社にクレーム
、本人は親に依存しているため判断力が弱い。
俺リスペクト型…異常に自己評価が高く、上司に叱られても責任転嫁するタイプ
プリズンブレイク型…仕事に真剣に取り組まず
、短期で簡単に退職してしまうタイプ
ワンルームキャパシティ型…応用力や創造性がなく、極めて限定的な行動・思考しかできず、
新たな考えを取り込めないタイプ
私生活延長型…プラベートが最優先であったり、プラベートな問題を職場に持ち込むタイプ。
Kenwa Sｔyleの社員は年齢層が高いので、若手社員が入ればもっと活気も出ると思い
ますが、シュガー社員は入りません
＊入社して一年も立たないけど、ロートル社員のおっくん