ウィンドブレーカーが出来ました！

かっこうの森のロゴ入りウィンドブレーカーが出来ました

Ｏ沢「ところで、これいつ着るんですか…」

「グループホームのデコボコ職員」

グループホームで一番身長が高いＨ濱は、最近率先して掃除をしてくれます。
しかも・・・高い所限定で(笑)
とっても助かります！
今日も夜勤前に各居室のドアの上を拭いていました。

そこに一番身長が低いＫ柏が現れ「うわ！私、絶対そこに届かない・・・」と一言。
Ｋ柏にはどこを掃除してもらおうかしら・・・。

職場づくり（人材づくり・環境づくり）

かっこうの森では『職場づくり』について、現在管理者１０名と話し合いを続けています。通称『缶詰会議』として、電話も一切つながずに１日中ただひたすらプレゼンと議論を繰り返します。

３回の会議でやっと形になって（経営者、管理者の意思や方向性が固まって）きたので、次に外部から「快適な職場づくり」として管理者全員が出席する講義も受けました。（何もない状態で講義を受けるよりよっぽど効果があります）その夜は管理者だけの交流会も行いました。

そしてやっと、４回の『缶詰会議』を経て『かっこうの森バイブル』が出来上がりました。内容はおおざっぱに言うと、①人材づくり⇒成長している実感が得られるよう、やる気を引き上げ、管理者は見守ること②環境づくり⇒全員が参加できる福利厚生の充実です。これがまたけっこう楽しく、いい内容になっています

今後も毎月１回定期的に『缶詰会議』を行い、①社員の成長について②職場づくりの講演会や勉強会、を続けていきます。それは、一度決まったものの変化を受け入れ、管理者も一緒に成長したいとの思いからです。

『缶詰会議』の模様
　Ｓ沢はピリピリして進めているのですが、Ｓ本くんの発言で緊張感が一瞬にして無くなります