多様な人材・価値観・働き方を支える人事施策を開始（監査法人トーマツ）

多様な人材・価値観・働き方を支える人事施策を開始
在宅勤務の開始、複線型キャリアパスの拡充

監査法人トーマツは、在宅勤務の開始、複線型キャリアパスの拡充等の新しい人事施策を発表しました。2016年10月から始まっているそうです。

具体的には、

・在宅勤務制度の導入

「勤務場所は、情報管理の徹底を図るため、通常のオフィス勤務と同様の執務環境に配慮した自宅に限り、また、データが端末に残らず高いセキュリティレベルを確保できるVDI（仮想デスクトップインフラ）対応の法人貸与のPCおよび所定のネットワークを用います。」

・複線型キャリアパス（ACP：Alternative Career Path）制度の拡充

・不妊治療に関わる休職制度の導入

・その他の個人の事由に関わる休職・休暇制度の拡充

などです。

会計士試験合格発表直前に発表するというのがポイントでしょう。

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