監査法人に「働き方改革」の波 人手不足で福利厚生充実（日経より）

監査法人に「働き方改革」の波　人手不足で福利厚生充実（記事冒頭のみ）

監査法人が労働環境の改善などの「働き方改革」を進めているという記事。

トーマツ、新日本、あずさの例を取り上げています。

「トーマツはグループで東京都千代田区に企業内保育園を開いた。定員は４０人で未就学児が対象。東京では２０００人以上の子育て世代の会計士やコンサルタントが勤務。職場近くに保育園を設け、育児休暇からの職場復帰を支援する。新日本監査法人は去年から社員や職員向けに「育児コンシェルジュ」のサービスを始めた。外部の育児専門業者を週２〜３回招き、無料で育児相談を受け付ける。

あずさは団体長期障害所得補償保険（ＧＬＴＤ）を導入した。病気などで働けなくなった場合に、休職から３年間、健康保険による公的な補償とは別に給与の最大２０％を支給する。あずさが保険料を負担し「予期せぬ病気や事故に対する心配を減らす」狙いだ。」

人材確保につなげるのだそうです。