日立アプライアンス、830ルーメンの明るさと白熱電球のような光の広がりを両立したLED電球（＋D LifeStyle）
http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/headlines/sci/zdn_lp/*http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110928-00000006-zdn_lp-sci
日本関係船舶、海賊の襲撃被害 ソマリア周辺で今年２件目
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110929/crm11092915190015-n1.htm
[PR] 高橋正巳
ゴリラCN-MC01L、自転車ナビの各種機能
http://autos.goo.ne.jp/news/technology/162612/article.html
パナソニックが20日に発表したポータブル型ナビ、『ゴリラCN-MC01L』は、パナソニックでは初となる自転車用途向けモデル。11月下旬より発売し、価格はオープンだが、店頭予想価格は4万円前後を予定している。
イム・ヒョンジュがドラマ「階伯」のエンディング曲（聯合ニュース）
http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/headlines/musi/yonh/*http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110915-00000003-yonh-musi
怒りが飛び出す…『ドライブ・アングリー3D』（レスポンス）
http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/headlines/movi/rps/*http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110807-00000017-rps-movi
[PR] 戸塚ロイヤルクリニック院長
日立オートモティブシステムズ、業務用スマートデバイス向けナビアプリ発売
http://autos.goo.ne.jp/news/technology/162904/article.html
日立オートモティブシステムズは、業務ニーズの変化に対応し、容易にナビ機能をカスタマイズし最適化が可能なスマートデバイス向けナビアプリケーションソフト『NS-100A』を10月3日から発売する。
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[ビ＋] 【雇用】「ブラック会社」での勤務経験 転職に影響しないか[09/29]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1317306069/
いつの間にか、学生や社会人の間で普通に使われるようになった「ブラック会社」という 言葉。しかし今のところ、明確な定義があるわけではありません。いつか国語辞典にも 載るときが来るでしょうか。 Q AサイトのOKWaveに、こんな相談が載っていました。質問者のpoyo3さんによると、 今の勤務先が、いわゆる「ブラック会社」。離職率は年20～30％で、平均勤続年数も 6年弱。社内の組織はメチャクチャで、「経営者のおもちゃ」みたいな状況なのだそうです。 「ブラックな取り巻き」と疑われる？ 一方、同業他社には堅実な経営のところも多いことから、質問者さんは転職を試みる ことに。ある会社に面接に行くと、今の会社に関する質問がありました。「従業員の 年齢層は？」「同期の転職状況は？」などと聞かれたのだそうです。 質問者さんは、普通の面接でもそうなのかと思いつつ、「何か今の会社の噂が伝わって いるのかな」と感じました。やはりブラック会社に勤めていた人間は、それだけでも警戒される のか。転職に影響はないのだろうか…。 回答者のyosifuji20さんは、転職に「多少の影響はあるかもしれませんが」として、 こんな可能性について説明してくれました。 ブラック会社は「ブラックな人」で成り立っているが、それは必ずしも経営者だけでなく、 同じような人たちが取り巻きにいるのが普通。採用側としては、求職者がそんな「ブラックな人」 かどうか警戒するだろうということです。 「あなたがそのようなことには加担しなかったのならば、堂々とそれを話したらよいでしょう」 自分の業績や能力に自信があるのなら、「在籍した会社の評判は気にしても仕方 ありません」と助言しています。逆に言えば、転職先もブラックならば、前職での 「武勇伝」は高く買われることになるのでしょうね。 意欲をアピールする「鉄板ネタ」にするか 一方、回答者のkazspnさんは、転職に「影響はしない」と答えています。現職の状況を 尋ねられるのは、「同業者の情報を仕入れたいから」。当然興味のある質問なので、 気にする必要はないと言っています。 「（むしろ今の会社の）ブラック度が高ければ高いほど、ここ（転職先）よりも辛い経験をして いるし、頑張ってくれるんじゃないかと思ってくれる面接官もいるはずです」 それよりも問題となるのは、「ブラック会社」に対する認識が面接担当者と異なる場合。 もしも些細な事柄を挙げて「あの会社はブラック」と非難していると、「この人は、ただ文句を 言うだけの人ではないか」と警戒されてしまうというのです。 ちなみに、kazspnさんのブラック基準によると、「離職率20～30％」は許容範囲、 「社長がワンマン」は中小企業なら普通。「サービス残業が毎月200時間以上」だと、 ブラック会社と認めるそうです。 「会社の不満を言ってもよいが、極端な例だけにした方が無難だと思います」 前の会社の悪口に終始するより、そんな経験を踏まえて「これからはこうしたいんです！」 とアピールした方が、確かに効果的です。 何だかすべらない「鉄板ネタ」を持っているようで、かえってうらやましい気もしますね。 2011/9/29 11:11 http://www.j-cast.com/kaisha/2011/09/29108401.html?p=all
インドのIT産業競争力、34位へ急上昇：前回は44位、BSA発表（インド新聞）
http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/headlines/int/indonews/*http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110928-00000003-indonews-int
お気に入りのAKB48メンバーとのじゃんけん大会、今日最終日で特典も！（RBB TODAY）
http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/headlines/ent/rbb/*http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110928-00000010-rbb-ent
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【携帯】KDDIが月額980円でau同士通話無料の「プランZシンプル」提供へ、対ソフトバンクに本腰
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1317204217/
http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/headlines/sci/zdn_lp/*http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110928-00000006-zdn_lp-sci
日本関係船舶、海賊の襲撃被害 ソマリア周辺で今年２件目
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110929/crm11092915190015-n1.htm
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ゴリラCN-MC01L、自転車ナビの各種機能
http://autos.goo.ne.jp/news/technology/162612/article.html
パナソニックが20日に発表したポータブル型ナビ、『ゴリラCN-MC01L』は、パナソニックでは初となる自転車用途向けモデル。11月下旬より発売し、価格はオープンだが、店頭予想価格は4万円前後を予定している。
イム・ヒョンジュがドラマ「階伯」のエンディング曲（聯合ニュース）
http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/headlines/musi/yonh/*http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110915-00000003-yonh-musi
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日立オートモティブシステムズ、業務用スマートデバイス向けナビアプリ発売
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いつの間にか、学生や社会人の間で普通に使われるようになった「ブラック会社」という 言葉。しかし今のところ、明確な定義があるわけではありません。いつか国語辞典にも 載るときが来るでしょうか。 Q AサイトのOKWaveに、こんな相談が載っていました。質問者のpoyo3さんによると、 今の勤務先が、いわゆる「ブラック会社」。離職率は年20～30％で、平均勤続年数も 6年弱。社内の組織はメチャクチャで、「経営者のおもちゃ」みたいな状況なのだそうです。 「ブラックな取り巻き」と疑われる？ 一方、同業他社には堅実な経営のところも多いことから、質問者さんは転職を試みる ことに。ある会社に面接に行くと、今の会社に関する質問がありました。「従業員の 年齢層は？」「同期の転職状況は？」などと聞かれたのだそうです。 質問者さんは、普通の面接でもそうなのかと思いつつ、「何か今の会社の噂が伝わって いるのかな」と感じました。やはりブラック会社に勤めていた人間は、それだけでも警戒される のか。転職に影響はないのだろうか…。 回答者のyosifuji20さんは、転職に「多少の影響はあるかもしれませんが」として、 こんな可能性について説明してくれました。 ブラック会社は「ブラックな人」で成り立っているが、それは必ずしも経営者だけでなく、 同じような人たちが取り巻きにいるのが普通。採用側としては、求職者がそんな「ブラックな人」 かどうか警戒するだろうということです。 「あなたがそのようなことには加担しなかったのならば、堂々とそれを話したらよいでしょう」 自分の業績や能力に自信があるのなら、「在籍した会社の評判は気にしても仕方 ありません」と助言しています。逆に言えば、転職先もブラックならば、前職での 「武勇伝」は高く買われることになるのでしょうね。 意欲をアピールする「鉄板ネタ」にするか 一方、回答者のkazspnさんは、転職に「影響はしない」と答えています。現職の状況を 尋ねられるのは、「同業者の情報を仕入れたいから」。当然興味のある質問なので、 気にする必要はないと言っています。 「（むしろ今の会社の）ブラック度が高ければ高いほど、ここ（転職先）よりも辛い経験をして いるし、頑張ってくれるんじゃないかと思ってくれる面接官もいるはずです」 それよりも問題となるのは、「ブラック会社」に対する認識が面接担当者と異なる場合。 もしも些細な事柄を挙げて「あの会社はブラック」と非難していると、「この人は、ただ文句を 言うだけの人ではないか」と警戒されてしまうというのです。 ちなみに、kazspnさんのブラック基準によると、「離職率20～30％」は許容範囲、 「社長がワンマン」は中小企業なら普通。「サービス残業が毎月200時間以上」だと、 ブラック会社と認めるそうです。 「会社の不満を言ってもよいが、極端な例だけにした方が無難だと思います」 前の会社の悪口に終始するより、そんな経験を踏まえて「これからはこうしたいんです！」 とアピールした方が、確かに効果的です。 何だかすべらない「鉄板ネタ」を持っているようで、かえってうらやましい気もしますね。 2011/9/29 11:11 http://www.j-cast.com/kaisha/2011/09/29108401.html?p=all
インドのIT産業競争力、34位へ急上昇：前回は44位、BSA発表（インド新聞）
http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/headlines/int/indonews/*http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110928-00000003-indonews-int
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