026 ミライ人事

最近、会社側では人財不足と言われてますが、求職側では、まだまだたくさんの人が、職を探しております

どうしてなのでしょうか？

双方に思いのギャップがあり、なかなかマッチするのが難しいからでしょう

そこで、そもそも、を考えて行きたいと思います

企業側として、どのような人財が必要なのか、先ずは２つの側面から考えてみましょう

技術的な側面、人間的な側面です

技術的とは、どのような仕事が出来るか？、どんな仕事がしたいか？です。

人間的とは、外交的か？、内向的か？です。

同様に、求職者も、この２つの側面から自分を理解することが大切です。

技術的とは、自分はどのような仕事の得意を持っているか？見つけてください。

また、人間的とは、話が好きとか、集中した仕事が好きとか、自分の個性を見つけてください。

双方がマッチする人財と企業が、良いめぐり逢いの方法だと思います。

楽しく仕事をするのが一番良いし、たくさん会社に貢献してくれる人財が良いと思います。

いかがでしょうか？

＃人事　＃人財　＃デザイン 　＃RRC　#リソースリサーチコンサルティング　

025 魅力ある人財とは

コロナ禍脱却が進んでいる中、求人が徐々に多くなってます

コロナパンデミック前の３年前と同様に各企業で人財の取り合いになるでしょう

そこで、企業側としてはどのような人財をとるべきなのか？

各企業は、企業目標や経営理念等の思いがある

その企業の思いが一致する人財を採用するのが一番双方のためだと思う

採用しないのは、他人ごと感、の人財であろう

特に優秀でなくても、製品が好き、会社の目標や理念が好き、など愛社精神がある人財の能力を引き出すのが、最高の企業と企業の人財育成だと感じる


＃他人ごと感、＃最高の人財