地域医療 高齢者の雇用延長の効果

これからの高齢化社会ですが、希望すれば６５歳まで雇用することを企業に義務
づける法律に対応するため、ＮＴＴグループは、必要になる人件費を、 ４０代
から５０代を中心とする現役世代の人件費の上昇を抑制することで賄う、新たな
賃金制度を来年秋から導入することで、労使が大筋合意していま す。この背景
にはどのような戦略があるのでしょうか。同じような動きが日本企業に広がって
いくのかもしれません。今後の動向に注目してみたいとこ ろです。



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環境を考える三菱電機　太陽光発電">三菱電機　太陽光発電のサービスが 年々拡大しており、リフォームして取り入れることを考えている人も少なくないと話していました。