会社次第じゃないですか？！

「ありえへん！」と思う退職届の出し方1位「メールやLINE」(マイナビウーマン) - goo ニュース



初めの会社は、ちゃんと１ヶ月前に退職届を出して辞めました。
（結局、プールしてあった４０日分の有給は使ってもらえませんでしたけどね。）

次の会社で障害者になった訳ですが...

途中から、今で言うなら「ブラック企業」に変わっていったものですからね。

障害者になってからの対応が...酷かった！

で...結局、辞職する前に『倒産』ですよ。

倒産直前は、在籍はしていたものの...事実上の退職状態にあったものですから...何の保証（退職金）もありませんでした。（涙）

そして『トライアル雇用』

時間を守ってくれたには『初日』のみ、

その後は「あーだこーだ」と日報にクレームをつけて平均１～２時間のサービス残業。

そして２週間後には「タイムカードを押させて」５時間のお説教でした。

だから...↑ここにはメールで退職届を出しましたよ！！

↑こんな「ありえへん！」対応をする企業には「ありえへん！」対応もしないとあかんと思いますよ。

↑今、この会社はどうなっているか？知りませんが...

数年前までは、相変わらず「障害者」を食い物にしていたようです。

私が行っていたときと会社の場所は変わっていたようですが...