年金支給前の「空白の５年間」

現在、高齢者雇用安定法により、企業は１．60歳定年制度の引き上げ２．継続雇用制度の導入３．定年制度の廃止から2013年4月１日までに１つ選択しなければならない事が義務付けられています。

現状殆どの企業が継続雇用制度を導入し、かつ再雇用制度を選択している結果、従業員にとって60歳以降の給与が激変する結果になっています。

一方、今後年金受給開始年齢が65歳に引き上げられる状況下、60歳以上の高齢者は引き続き働かざるを得ません。

現在でも高齢者（55歳～69歳）男性の７割以上、女性は５割近くが就業しているそうです。

自己防衛の対策としては、１．年金は自分自身で築きあげる事２．出来れば60歳以降（以前でもいいですが）個人で起業するー65歳以降個人事業でいくら稼いでも、厚生年金は全額受給出来ますー

それぞれ個人の得意分野を活かせば、個人で起業するのは難しい事ではありません。

大事なのは、60歳から65歳の間の空白期間への前もっての準備です。