若手不足なのに、企業はフリーター採用消極的

フリーター採用、企業は消極的　経団連調査 (朝日新聞) - goo ニュース

昨日の記事だけど後で書こうと思ってた。
労使というのは「持ちつ持たれつ」なのに、会社が上から見てるのが我慢ならないからだ。

結構会社訪問して、求める人物像をいろいろ聞いたけど能力と条件は聞かなかった。
一緒に働きたいと思える人とかやる気とか人柄を重視してると聞いた。
けどこのデータを見ると、それらは建前で人柄悪くても能力の高い人しか求めてない。
（と、言い切ってみる。無論、独断と偏見。けどそこまで外れてないと思う）
「採用には消極的だが、経験・能力次第では採用したい」が６４．０％
これが裏付けていると僕は思う。

ほんと会社は勝手だなと思う。わがままだ。
能力が無い人を採用すると運営に影響出るというのは分かるけど、勝手すぎる。
能力だけじゃ会社は上手く行かない。相性と言うものがある。
スポーツでも菜園でも、選手の組み合わせや肥料の組み合わせで変わってくる。

採用側の人はあまり就職に苦労したこと無いから、フリーターの気持ち分からないのだろう。
自分が同じ立場になったらどう思うだろうね。
ほんと、会社は自分勝手過ぎると思う。
そういう会社の退職理由は職場の人間関係が多そうだ。

ということで、求める人物像で人柄重視している会社に、フリーターを積極的に採用しますか？と聞いて試してみるのもいいだろう。
どれくらい採用しましたかと実績を聞いて、突っ込んでみてもいいでしょう。
きっと、ボロが出ると思います（笑）