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介護職の社会的地位について 私は介護歴10年(特養8年、訪問2年)になる介護福祉士で...
介護職の社会的地位について 私は介護歴10年(特養8年、訪問2年)になる介護福祉士です。 一部では単純労働などとも言われている介護の仕事ですが、トランスファーひとつとっても技術は進化して おり、ケアのやり方ひとつで利用者様の身体に影響がでてしまいます。またリーダー、主任となるとマネジメントスキルも学ばなければならず知識、技術の習得の為に研修に参加したり自己啓発をしていかなければなりませが、努力してスキルアップし、それにより利用者様や御家族様から感謝された時はやりがいを感じます！・・・。と以前の私は思ってました。しかし今ではスキルアップしても役職がついてもケアマネになったところで、給料は初任給からたいしてあがらない、そのくせ実践者研修、ユニットリーダー研修、介護事務、レクリエーション介護士、認知症ケア専門士、など名前ばかりで価値のない資格ばかりが増え、資格ビジネスに利用され、努力が収入に結びつかない薄給の仕事で、ワーキングプアも珍しくなく、利用者様から暴言、暴力を浴びせられても、職員の対応を問題視される、ひたすら寄り添うケアばかりのお花畑業界。業務独占でなく無資格でもできる仕事。理不尽なクレームをつける家族。また定職に就けない人たちのセーフティーネットになっており、職安でも介護のポスターをよく見ますし、現に最近はとんでもない人材がよく面接にも来て採用後に問題を起こします。またほとんどの施設でキャリアアップ制度がない為に仕事のできない上司もけっこういると思います。他にも介護業界の腐ってる部分を挙げればきりがありません！そして私自身も腐った人間で、ありがとうや、寄り添うケア、やりがいを唱ってる施設をみると反吐がでる気持ちになります。虐待のニュースを見ても犯人に同情すらしますし、私も利用者様からの暴言、暴力、不潔行為、などに対してぶん殴ってやりたい時が多々あります。(もちろんブレーキを踏み、妄想だけにとどめますが、自制がきかなくなりそうになった事もあり、他人事とは思えません。)当然こんな仕事にやりがいなどありませんし、若い人にも絶対にこの仕事には就いてほしくないです。しかし私自身転職も難しく、この仕事を続けるしかありません。同じように介護から足を洗いたいけど、なかなかそれができないという境遇の方はけっこうおられるかと思います。文句ばかり言っていても何も変わらないですし、どうせ働くのであれば、どうすれば処遇が良くなるか、社会的地位が上がるか、若い人にも勧めれる職業になるのか考え、行動することが大切かと思います。私の考えとしては、①各施設が労働組合を作り、ストライキも辞さない覚悟で交渉すること。②職員の意識改革、(やりがいやありがとうで仕事が続けれる。といった職員が多数いる為に給料が上がらない。)が必要かと思います。そこで現状に不満を持っている介護職の方に質問です。今の状況を変えていく為に私たち介護職員に出来ることは何だと思いますか？ ※私の偏見も入ってますので気分を害された方がおられましたら申し訳ないです。(続きを読む)
ちょっと気になる介護、豆知識
ケアマネージャーは、
介護サービスを提供する事業者側や自治体から派遣されてくるわけではないということを理解しておくこと。
まずは介護サービス利用者やその家族が自治体の役所や地域包括支援センターに連絡を取って、
マネージャーリストをもらいましょう。
そのリストには、
その地域で活動するケアマネージャーの氏名や連絡先が記載してあります。
#介護 の相談⇒http://bit.ly/2cA0mK4
介護、どんな注意点があるか基本的な事を知っておきましょう。
⇒ 介護の相談 ／介護のまめ知識 へ
介護職の社会的地位について 私は介護歴10年(特養8年、訪問2年)になる介護福祉士で...
介護職の社会的地位について 私は介護歴10年(特養8年、訪問2年)になる介護福祉士です。 一部では単純労働などとも言われている介護の仕事ですが、トランスファーひとつとっても技術は進化して おり、ケアのやり方ひとつで利用者様の身体に影響がでてしまいます。またリーダー、主任となるとマネジメントスキルも学ばなければならず知識、技術の習得の為に研修に参加したり自己啓発をしていかなければなりませが、努力してスキルアップし、それにより利用者様や御家族様から感謝された時はやりがいを感じます！・・・。と以前の私は思ってました。しかし今ではスキルアップしても役職がついてもケアマネになったところで、給料は初任給からたいしてあがらない、そのくせ実践者研修、ユニットリーダー研修、介護事務、レクリエーション介護士、認知症ケア専門士、など名前ばかりで価値のない資格ばかりが増え、資格ビジネスに利用され、努力が収入に結びつかない薄給の仕事で、ワーキングプアも珍しくなく、利用者様から暴言、暴力を浴びせられても、職員の対応を問題視される、ひたすら寄り添うケアばかりのお花畑業界。業務独占でなく無資格でもできる仕事。理不尽なクレームをつける家族。また定職に就けない人たちのセーフティーネットになっており、職安でも介護のポスターをよく見ますし、現に最近はとんでもない人材がよく面接にも来て採用後に問題を起こします。またほとんどの施設でキャリアアップ制度がない為に仕事のできない上司もけっこういると思います。他にも介護業界の腐ってる部分を挙げればきりがありません！そして私自身も腐った人間で、ありがとうや、寄り添うケア、やりがいを唱ってる施設をみると反吐がでる気持ちになります。虐待のニュースを見ても犯人に同情すらしますし、私も利用者様からの暴言、暴力、不潔行為、などに対してぶん殴ってやりたい時が多々あります。(もちろんブレーキを踏み、妄想だけにとどめますが、自制がきかなくなりそうになった事もあり、他人事とは思えません。)当然こんな仕事にやりがいなどありませんし、若い人にも絶対にこの仕事には就いてほしくないです。しかし私自身転職も難しく、この仕事を続けるしかありません。同じように介護から足を洗いたいけど、なかなかそれができないという境遇の方はけっこうおられるかと思います。文句ばかり言っていても何も変わらないですし、どうせ働くのであれば、どうすれば処遇が良くなるか、社会的地位が上がるか、若い人にも勧めれる職業になるのか考え、行動することが大切かと思います。私の考えとしては、①各施設が労働組合を作り、ストライキも辞さない覚悟で交渉すること。②職員の意識改革、(やりがいやありがとうで仕事が続けれる。といった職員が多数いる為に給料が上がらない。)が必要かと思います。そこで現状に不満を持っている介護職の方に質問です。今の状況を変えていく為に私たち介護職員に出来ることは何だと思いますか？ ※私の偏見も入ってますので気分を害された方がおられましたら申し訳ないです。(続きを読む)
ちょっと気になる介護、豆知識
ケアマネージャーは、
介護サービスを提供する事業者側や自治体から派遣されてくるわけではないということを理解しておくこと。
まずは介護サービス利用者やその家族が自治体の役所や地域包括支援センターに連絡を取って、
マネージャーリストをもらいましょう。
そのリストには、
その地域で活動するケアマネージャーの氏名や連絡先が記載してあります。
#介護 の相談⇒http://bit.ly/2cA0mK4
介護、どんな注意点があるか基本的な事を知っておきましょう。
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