◆キャリアか家庭か…女性の選択肢の狭さは20年前と変わらない - 厚労省調査
(2009年4月6日『マイコミジャーナル』)
http://journal.mycom.co.jp/articles/2009/04/07/wlb/
「女性の妊娠/出産に伴う産前産後休業と育児休業は、「男女雇用機会均等法」および「育児介護法」で規定され、雇用主は出産/育児を理由に不当な解雇等をしてはいけないことになっている。だが、厚生労働省が最近発表した調査で、ショッキングな実態が明らかになった。[……]」
(2009年4月6日『マイコミジャーナル』)
http://journal.mycom.co.jp/articles/2009/04/07/wlb/
「女性の妊娠/出産に伴う産前産後休業と育児休業は、「男女雇用機会均等法」および「育児介護法」で規定され、雇用主は出産/育児を理由に不当な解雇等をしてはいけないことになっている。だが、厚生労働省が最近発表した調査で、ショッキングな実態が明らかになった。[……]」