人材派遣(派遣社員)サービスの闇

企業が派遣社員を活用する背景 派遣社員を利用する背景には

☑️ 柔軟な人員調整: 経済状況や需要の変化に応じて簡単に契約を調整可能。

☑️ コスト削減: 採用・教育コストや社会保険負担が軽減される。

☑️ 専門スキルの即時活用: 一時的なプロジェクトや特殊なスキルを持つ人材を短期で確保可能。

 

これらは企業にとって効率的である一方で、雇用の安定性や賃金上昇の妨げとなる要因ともなっています。

1999年および2003年の派遣法改正で、派遣業務の対象が大幅に拡大し、製造業への派遣も解禁されました。派遣法改正（竹中平蔵氏の関与）

表向きの目的は 労働市場の流動性向を謳い文句に

☑️グローバル経済での競争力強化。

☑️働き方の多様化（ライフスタイルに合わせた柔軟な就業）。

しかし、実質的には「コスト構造の軽量化」

☑️企業の利益率向上を目的とした労働コスト削減。

労働力の分断: 正社員と非正規社員の待遇差による連帯意識の低下。

☑️グローバル資本の影響: 多国籍企業が日本市場での収益を確保するため、労働コストを抑制。

☑️政治的影響: 政策立案者が経済界と結びつき、経営者の利益を優先する仕組み。

 

派遣法改正は「資本家の利益を優先し、労働者の交渉力を低下させる意図があった」とも解釈されています。

 

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