安い、休めない、やってられない の ３Ｙ。
つまり、
３ＫＹ で、３重に空気が読めないうえに、長時間労働で
長い、慣れない、泣きたい という ３Ｎ な職場。
ボク の知り合いや友人にはそうした過酷で悲惨な労務
を強いられる介護の現場で働く人間が何故か多いのです。
仕事柄 … 盆も正月もない彼らに対して、ビールを片手に
箱根駅伝に声援を送ったあとは、芋焼酎のお湯割りに舌鼓
を打ちながら全国高校サッカーの「藤枝東VS京都橘」 戦を
見届け、やっとこうしてやおらブログを書き始めたボク の
自適さがやけに申し訳なく感じられてしまうのです。
今風に言えば、「ブラック企業」 に勤める仲間たち
という カテゴリー ですが、彼らの仕事に対する真摯な姿勢
の裏側に意欲とやりがいとが垣間見られることが何にせよ
救いでもあり、喜ばしいことでもあるのですが …
むろん、だからと言って、彼らの勤め先が世間で言われる
ところの 「ブラック企業」 だと決めつけているのでは
ありませんし、賃金の未払いやサービス残業の過多に伸吟
しているというわけでもありません
ただ、３ＫＹＮ な職業であることだけは確かなのです。
静岡労働局が若者を使い捨てする「ブラック企業」
などを対象に行った過重労働重点監督の結果（12月17日、
発表）によると、監督対象（労働者からの相談や 9月1日に
全国で実施した電話相談などを元に選出した製造、建設、
運輸交通業など201の事業所）のうち違法な時間外労働は
76事業所、賃金不払い残業は50事業所で、時間外労働が
80時間を超える事業所もあったそうです。
法令違反があった事業所の業種別の内訳は、製造業で
68事業所、商業が25事業所、接客娯楽業の19事業所など
と続き、重点監督では、労働時間管理の不徹底や労働者
の残業申請を過小評価して賃金不払い残業を行なわせて
いた事例などがありました。
同局では 「長時間労働や賃金未払い残業などは労働者
の働きがいを失わせる。今後も違反があった事案について
は司法処分を含め、厳正に対処する」 としていますが …
はてさて、どこまでの是正がなされるのでしょうか
一般的には、給与、勤務時間、休日、その他の労働条件
が労働法に違反しているか、その企業が行なっている事業
がなんらかの法令に違反・抵触しているなど、他人に入社
を勧められないような企業を 「ブラック企業」 と呼び
ますが、特に明確な基準があるわけではありません。
そもそもが、創業まもなく急成長するような企業は多かれ
少なかれブラック体質になってしまうことは否めません。
成長に対して労働力としての人的要素が追いつかずに
人手不足となるわけで、あとは 「推して知るべし」 です。
その場合に、一時的には社員にとって「悪い企業」である
わけですが、社会にとって「悪い企業」ということでは決して
ありませんし、いずれは「成長に伴い自然と是正や矯正が
なされていくものだ」 と １号 さんは言います。
ですから、法律に触れるような事業を展開する企業は
「悪徳企業」 であって、「ブラック企業」 とは
一線を画するものなのです。
但し、成長や発展に伴って訪れる労働法遵守の外圧にも
屈せずに経営者の本能に従ってブラック度 が薄まらないと
いう企業もあることはあるようです。
巷で噂される居酒屋チェーンの「Ｗフードサービス」 とか、
大手衣料品販売の 「ＵＱ」 とか、高収入が売りの 「Ｓ急便」
とかは … 果たしてどうなのでしょう
労使（労働者と使用者）とは本来的に相容れないもので、
労働の対価である給与にしても、できるだけ安く抑えたいと
いうのが使用者側の論理であり、貰うべき対価をいかに手
を抜いて獲得できるかが労働者側の本音となるのですが、
もちろんそこには例外もあります。たとえば ボク たち 透明人間 のように … ネっ
兎にも角にも、激務で薄給だとか、超、高ノルマのうえに
年中無休だとか、社風が異常だったり体育会系で暴力的
だったり、頻繁に転勤や人事異動があったり、クビ切りなど
が常時横行しているようならば …
もう、なにも悪いことは申しません
今すぐに、お辞めなさい
まだ、命のあるうちに …
ところで、
先般、特定秘密保護法が成立したばかりですが、政府は
「共謀罪」 の新設などを盛り込んだ組織犯罪処罰法の
改正案を、早ければ年明けの通常国会にも提出する方向
で検討に入ったそうです。
2020年の東京オリンピックに向けたテロ対策の強化など
を理由に挙げていますが、犯罪を実行しなくても、話し合う
だけで処罰の対象となる共謀罪には多くの問題点が内在
しています。
罪もない人々を見境なく殺傷するテロ行為の防止が重要
であることは言を待ちませんが、だからといって十分な議論
が行なわれないままに成立した「特定秘密保護法」のような
成立劇だけは断じて避けなければなりません。
もとより導入には慎重かつ十二分なる議論が望まれます。
さてさて、
今年のブログの書初め（かきぞめ）は ５号 に任せると
いうことで、ボク が年末に用意していたネタにストップが
かけられていたので、なんとかそいつを焼き直してアップを
しようと試みたのですが、どうも上手くいかないものです。
正月も早々の今年最初のブログだというのに、なんという
ブラック で 暗い 話題の書初め になってしまった
ことか、これじゃあ、夢 も 希望 もありませんよね
おとそ気分で酒を呷りながら、たらたらと書いていたら、
酒で臭い、腹が苦しい、体がキツイ…
だけの ３Ｋ になってしまいましたが …
でも、まあ、ブラック だとしても 悪徳 じゃないだけ
まだ マシ ってことなのかな
「ブラック企業」 の発覚にしても、多くが内部告発
や労働基準監督署へのタレこみがメインだし、秘密保護法
や共謀罪が適用される事案ですよねぇ
このブログについて言えば、少なくとも、
「共謀罪」 の適用だけは免れないのかも …
そして、きっと世の中では、
こういうことを ヤラセ っていうんですよね !!
