子育て支援をしている企業へ付与されるくるみん認定制度には3つのランクある。その中でも、プラチナくるみんは子育て支援制度に関する最も厳しい基準をクリアした企業にしか付与されない。そのため認定企業へ転職すると子育てをしながら働くことができる制度が整っている。
子供を生み育てることは人生の一大イベントであり、会社の理解と制度の充実は欠かせない。プラチナくるみん認定企業では、社員が高い割合で産休育休制度を利用していることが基準の一つである。取得にあたり性差は関係しないので、夫婦揃って休暇を取得することが推奨される。母親のみならず、父親も育休を取得できることが転職に際して大きなメリットになる。
また育休から復帰した際に、時短勤務や在宅勤務の推奨があることも要件の一つにある。長期休暇明けに配慮があると、子育てと会社勤めの両立がしやすくなる。キャリアを諦めたくない女性にとっても助かる支援制度である。長期的な会社勤めを視野に入れたライフプランを計画するなら、女性にとって認定企業への転職は大きなメリットをもたらす。
くるみん認定企業制度の適用には、企業が予め定めた行動計画の達成が必須となっている。そのため実際に社員が休暇や時短勤務をしている事が認定の条件となっている。これはとても労働者にとって大きな利益をもたらす。認定企業は厚生労働省のホームページにて公表されているので、転職希望先は適用されているのか確認することをおすすめする。
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