初めての転職、くるみん認定企業が気になる

初めての転職を考えるなら、くるみん認定企業がおすすめだ。特に子育てとキャリアの両立を考えているなら、認定企業では産休育休制度や時短勤務の制度が整っている。ライフイベントを経ても長く働きたい人には、是非候補に入れて欲しい。

認定制度には「トライアルくるみん」「くるみん」「プラチナくるみん」の3ランクあり、基準に合わせてそれぞれ認証マークと名称が分かれている。基本的にどれも子育て支援環境を整えている企業なので、転職初心者でも会社の風土が分かりやすい。厚生労働省のホームページに認定企業が載っているので確認すると良い。

転職サイトを使用するなら、検索ワードに「くるみん」と入れると認定企業のリアルタイムの求職情報が出てくるのでおすすめだ。特に女性向けのサイトだと特集が組まれているケースがある。自身の経歴をもとに認定企業を探すことができるのがメリットだ。ただこの場合は認定ランク別ではなく、認定制度を採用している全ての企業がヒットするケースがある。もし特定の認定企業を希望する場合は、自分で確認する必要がある。

一方でエージェントを利用する場合は、予め希望を担当営業に伝えておけば良い。もしプラチナくるみん認定企業を希望するなら、その枠で自分のスキルにあった職場を紹介してくれる可能性がある。初めての転職であれば、この方法が一番効率がよい。

転職を成功させるためには事前準備と情報入手が欠かせない。認定企業ならライフイベントを考慮に入れて長く働くことができるのでおすすめだ。

プラチナくるみん認定企業へ転職するメリット

子育て支援をしている企業へ付与されるくるみん認定制度には3つのランクある。その中でも、プラチナくるみんは子育て支援制度に関する最も厳しい基準をクリアした企業にしか付与されない。そのため認定企業へ転職すると子育てをしながら働くことができる制度が整っている。

子供を生み育てることは人生の一大イベントであり、会社の理解と制度の充実は欠かせない。プラチナくるみん認定企業では、社員が高い割合で産休育休制度を利用していることが基準の一つである。取得にあたり性差は関係しないので、夫婦揃って休暇を取得することが推奨される。母親のみならず、父親も育休を取得できることが転職に際して大きなメリットになる。

また育休から復帰した際に、時短勤務や在宅勤務の推奨があることも要件の一つにある。長期休暇明けに配慮があると、子育てと会社勤めの両立がしやすくなる。キャリアを諦めたくない女性にとっても助かる支援制度である。長期的な会社勤めを視野に入れたライフプランを計画するなら、女性にとって認定企業への転職は大きなメリットをもたらす。

くるみん認定企業制度の適用には、企業が予め定めた行動計画の達成が必須となっている。そのため実際に社員が休暇や時短勤務をしている事が認定の条件となっている。これはとても労働者にとって大きな利益をもたらす。認定企業は厚生労働省のホームページにて公表されているので、転職希望先は適用されているのか確認することをおすすめする。

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