レッドです。
取締役に必要な資質について考えましょう。世の中の状況は刻一刻と変化していきます。その流れを読み取り、会社を正しい方向へ向けて発展させていくことが責務となります。ですから迅速な対応力が必要です。もちろん対応力にはトラブル、クレームへのそれも含みます。また会社を、社員を牽引していくわけですから、リーダーシップも必要になります。さらには、商法などの法律をよく知ること、そして専門分野だけの知識ではなく、専門外のことも幅広く知る必要があるでしょう。
まあそう書きながら、私自身、反省もたくさんあるんですけどね…。
あと、弁護士を取締役にするときには注意が必要です。まず、その弁護士が所属する弁護士会の許可がいること。次に、会社の顧問弁護士が会社の取締役になって、会社の裁判を引き受けて弁護士報酬を得る場合、利益相反行為(取締役の利益にはなっても会社の利益にはなっていない)になるかもしれませんので、取締役会で承認を得なければいけません。
取締役に必要な資質について考えましょう。世の中の状況は刻一刻と変化していきます。その流れを読み取り、会社を正しい方向へ向けて発展させていくことが責務となります。ですから迅速な対応力が必要です。もちろん対応力にはトラブル、クレームへのそれも含みます。また会社を、社員を牽引していくわけですから、リーダーシップも必要になります。さらには、商法などの法律をよく知ること、そして専門分野だけの知識ではなく、専門外のことも幅広く知る必要があるでしょう。
まあそう書きながら、私自身、反省もたくさんあるんですけどね…。
あと、弁護士を取締役にするときには注意が必要です。まず、その弁護士が所属する弁護士会の許可がいること。次に、会社の顧問弁護士が会社の取締役になって、会社の裁判を引き受けて弁護士報酬を得る場合、利益相反行為(取締役の利益にはなっても会社の利益にはなっていない)になるかもしれませんので、取締役会で承認を得なければいけません。