草花木果のどくだみ！

若い頃はたくさん出来ていたニキビも最近は減ってきましたが、
あごやおでこ、鼻のまわりに時々でてしまうニキビが気になっていました。

特に、ホルモンのバランスのせいなのか、１ヶ月くらい急に小さなニキビが頻繁に出るようになって困っていました。


そこで草花木果シリーズの「どくだみ」のトライアルセットを購入！

どくだみセット、どれも良いです！

洗顔石鹸は、さっぱりなのに潤いは残る♪
化粧水・美容液は、浸透力が良くべたつきもなし

スキンケア用品もいろいろと試してきたけど　どれも効果が感じられませんでした。

でも草花木果どくだみはすぐに効果が出てきました！

こちらのセットできちんと手入れをすると１～２日で治ってしまうのです。

悪化しないので、当然、醜いニキビ跡はできなくなります。

もしかしたら、ずーっと使い続ければニキビが出来にくくなってくるのかな？
と期待してライン買いして続けようかと思っています。

新入社員研修

新入社員の早期離職の原因のトップは、先輩や上司との「人間関係」です。
この「人間関係」をうまく作れなければ、せっかく入社した会社を早期に退職することになりかねません。

通常、新入社員研修というと、イコールビジネスマナーと考える方が多くいます。
そして実際に研修会社側もそのようなプログラムを提供しています。

しかし、これだけ若者の価値観が変わり、早期離職が高まってきている現在、本当に従来の新入社員研修の手法で良いのか？
という疑問が起きても不思議ではありません。

企業によっては、「新入社員研修」は形式的なもので、とりあえず受講させるという考え方もあるようですが・・・。

確かにビジネスマナーは重要です。
しかし、正しいマナーを身につけて下さい、と言っても、肝心の考え方が学生では何ら意味がありません。
これでは、かたちだけの社会人になってしまいます。

これは決して新入社員が悪いわけではないのです。
社会が大きく変化している中で、今の新入社員の多くは、我々社会人が考える「常識」を教わることなく、ここまできてしまったのです。
ですから、社会人としてあるべき考え方をしっかり教えてあげれば何ら問題はないのです。

ただ、教える時期は早い時期が望ましいです。
時間が経てば経つほど、自分独自の考え方が確立してきますので、時間が経つにつれ、社会人としてのしっかりした考え方を
身につけさせることは難しくなります。