［個人史］： 就職試験 採用試験 縁故採用？ 若年傲慢症 嫌われて当然！ 勘弁してよ！ ・・
無意識層管制中。 個人史記録を 急ぎ進めよう．．
ゼニと権威をカサに 押し込む「縁故採用」 では、（組織的には軽く観られる） 現場勤務（外勤・現業） には配属されない。
＜天国と地獄、 雲泥の差＞
内勤（事務仕事）なら、 雨風の天候に影響されないし、 休日は暦どおりで、 勤務時間も始業・終業が 毎日同じ時間。
だが、外勤（現場・現業）の仕事は 「工員と同じだ！」 、 年令・学歴不問・体力勝負 の ”能力はいらない、誰でもできる仕事” と 決めつける。
”チカラ” で押し込めるのにもかかわらず、 勤務が大変な上に、軽く見られる仕事に 「就かせてくれ」 と わざわざ頼む理由もない。
＜現場部署の悩み＞
たまに現場に配属されても、 ”何でもいいから採用だけ．．” と、 本当に使えない 人材ばかりが 押しつけられるのだ。
よほどの権力者が付いていれば 本人の大失敗 まで同僚に押しつけられて 社内総出で もみ消し に走らされるハメにもなる。
だからこそ 現場部署は、 景気の良いときこそ 自分たち自身で 良い人材を 探さねばならないのであり、 自分の子を迎えたいと願うのは、 「責任を持って一人前に育てる」 との決意の表れでもあった。
＜バブル崩壊後＞
景気が悪くなると 真っ先に 縁故採用ラッシュ に沸いたのが 大企業と公務員。
社内バランスを考えて 外部からの優秀な人材は控えめ採用。
ついには
世襲経営者と人事担当者らも、 管理能力を超える 「自分より優秀な人材は採用しない」 と考えて、 経験値の低い 若い世代たちで固めたのが 現在の 未来を失う日本 だ。 （事実）
（続）
関連記事
07/02 嫌われ者ジョージィ、「縁故採用？」（11） 配属決定
06/17 嫌われ者ジョージィ、「縁故採用？」（10） ・・・ 本記事
05/31 嫌われ者ジョージィ、「縁故採用？」（９） 番外（三）
03/15 嫌われ者ジョージィ、「縁故採用？」（１） 記憶無し
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ゼニと権威をカサに 押し込む「縁故採用」 では、（組織的には軽く観られる） 現場勤務（外勤・現業） には配属されない。
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内勤（事務仕事）なら、 雨風の天候に影響されないし、 休日は暦どおりで、 勤務時間も始業・終業が 毎日同じ時間。
だが、外勤（現場・現業）の仕事は 「工員と同じだ！」 、 年令・学歴不問・体力勝負 の ”能力はいらない、誰でもできる仕事” と 決めつける。
”チカラ” で押し込めるのにもかかわらず、 勤務が大変な上に、軽く見られる仕事に 「就かせてくれ」 と わざわざ頼む理由もない。
＜現場部署の悩み＞
たまに現場に配属されても、 ”何でもいいから採用だけ．．” と、 本当に使えない 人材ばかりが 押しつけられるのだ。
よほどの権力者が付いていれば 本人の大失敗 まで同僚に押しつけられて 社内総出で もみ消し に走らされるハメにもなる。
だからこそ 現場部署は、 景気の良いときこそ 自分たち自身で 良い人材を 探さねばならないのであり、 自分の子を迎えたいと願うのは、 「責任を持って一人前に育てる」 との決意の表れでもあった。
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景気が悪くなると 真っ先に 縁故採用ラッシュ に沸いたのが 大企業と公務員。
社内バランスを考えて 外部からの優秀な人材は控えめ採用。
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