社員の入社時や退職時の社会保険料の徴収は？
～資格を取得した月から資格を喪失した月の前月分まで～
社会保険料の徴収事務において、経理・総務の担当者が迷うのは、新入社員からの徴収はいつからで、退職する社員の徴収はいつまでか、ということです。
社員が入社した日から社会保険に加入することになるので、入社日が「資格取得日」となり、退職した日の翌日が「資格喪失日」となります。そのため、入社日や退職日によって、社会保険料の負担は次のようになります。
【例】
| 入社日 | 資格取得日（月） | 保険料の徴収 | 退職日 | 資格喪失日（月） | 保険料の徴収 |
| 9月1日 | 9月1日（9月） | 9月分から | 9月29日 | 9月30日 （9月） | 8月分まで |
| 9月30日 | 9月30日 （9月） | 9月分から | 9月30日 | 10月1日 （10月） | 9月分まで |
（※1）社会保険料は、日割り計算を行わず、月単位で計算します。
（※2）通常9か月分の保険料は10月支給分から差し引きます。
退職時の社会保険料については、資格喪失月の前の月までの徴収になりますから、退職日が1日ずれることによって、事業主負担に1月分の違いが生じることがあります。
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