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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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違法な雇い止め…派遣女性がトヨタ系列会社提訴！
（2013年4月2日 読売新聞より）
自動車のショールームを運営するトヨタの系列会社
「アムラックストヨタ」（東京都豊島区）から違法
に雇い止めされたとして、さいたま市の派遣社員の
女性（４２才）が２日、系列会社に従業員としての
地位確認などを求める訴訟を東京地裁に起こした。
訴状などによると、女性は２００２年、トヨタ系の
人材派遣会社から系列会社に派遣され、１１年４月
に別の派遣会社に移籍したものの、今年２月まで
１０年以上勤務した。
見学者への対応など、派遣契約の範囲外の業務が多く、
東京労働局は昨年１１月、違法な労働者派遣だとして、
女性を直接雇用するよう系列会社に是正指導した。
しかし同社は、事業所の一部閉鎖に伴い雇用期間は
今年末までと提示。
女性が拒むと、今年２月末に契約を打ち切られたと
いう。
原告側は「事業所の閉鎖は雇い止めの正当な理由に
あたらない」と主張している。
同社は「訴状を確認しないと、コメントできない」と
している。
トヨタ系列の大企業でも、１０年以上も違法な派遣を
受け入れていて、それが発覚すると契約を切るという
悪どいやり方をします。
これから裁判になりますが、今までの判例からすると
派遣社員の側が勝つでしょう。
しかし、判決が確定するまでは１年以上かかるかもし
れません。
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相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
半年以上、１ヶ月毎の更新で、就業して２ヶ月目に
雇用保険に加入しました。
しかし、３ヶ月弱で契約途中に派遣先都合で解除さ
れてしまいました。
明らかに事業主の都合での１ヶ月の待機期間後に
離職票発行を希望しないと自己都合扱いになると
のことで 頭に来てますが、派遣元に強く次の仕事
を紹介するよう要求してますが、３ヶ月放置して
いるような釣り案件ばかりな為か紹介する気ゼロ
です。（非常に評判の悪い会社）
１ヶ月待機して離職票を貰えば会社都合に出来る
みたいですが「離職の日以前２年間に、被保険者
期間が通算して１２か月以上あること。」
これを満たしていない場合は、待機するメリットも
特にないようでしょうか？
せめて杜撰な派遣元をハローワークや労働基準監督署
にチクってやりたいのですが・・・
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【回答】
あなたの場合、派遣先の都合により、契約途中で
契約解除されたのですから、被保険者期間は12ヵ月
以上ではなく、6ヶ月以上で大丈夫です。
失業給付の受給要件は下記のとおりです。
離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して
12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者に
ついては、離職の日以前1年間に、被保険者期間
が通算して6か月以上ある場合でも可。
したがって、派遣会社に上記のことを主張して下さい。
なおかつ、今回のケースであれば、離職票発行までに
1ヶ月待つ必要もありません。
派遣会社への言い方は、後ほどメールしますので
その通りに派遣会社に言いましょう。
ちなみに、雇用保険は最大2年間遡って再加入する
こともできます。
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