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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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農協で派遣社員が2560万円着服！
（2013年3月29日 四国新聞より）
香川県農協は２８日、食肉販売を行う加工販売センター
で経理を担当していた派遣社員の女性（５２）が、売上
金約２５６０万円を着服していたと発表した。
県農協は２５日付で女性の派遣契約を解除。
今後、業務上横領容疑で県警に告訴する。
県農協によると、女性は２０１０年９月から２０１３年
３月にかけ、現金回収した売上金を金融機関に入金する
際に一部を抜き取る手口で、計１４０回にわたり、計約
２５６０万円を横領した。
着服金は別の大口取引先の未払い金に付け替え処理して
いた。
昨年１２月の県の業務改善命令を受け、県農協が２月か
ら全事業部門の現金の入出金記録を調査する中で、不明
瞭な金の流れが見つかった。
県農協の調査に対し、女性は「着服金は次男が広島県で
経営する会社の運営資金に充てた」などと話していると
いう。
県農協は、職員による着服事件などの不祥事が相次ぎ、
０７年１０月から１２年１２月までの間、県から実質
５度の業務改善命令を受けている。
▼▼合併直前にまた不祥事 改善計画 機能せず▼▼
県農協でまた不祥事が起きた。
香川豊南農協との合併を４日後に控えたタイミング。
高松市内で記者会見し、「再発防止に努める中、大変
申し訳ない」と謝罪した田辺広理事長は「しっかりや
るしかない」と話すのがやっと。
信用・共済事業以外にも広がった不祥事に、法令順守
の意識の欠如が組織全体にはびこる実態が浮き彫りに
なった。
昨年末の業務改善命令に盛り込まれた入出金事務の一斉
調査で明らかになった今回の横領事案。
田辺理事長は「予想していなかった。非常に申し訳ない」
と頭を下げた。
約２年７カ月も不正を見抜けなかったことには「管理者
のチェックが甘かった」と改善計画が機能していないこ
とを認め、「役員にも責任はある」と述べた。
県農協は、週明けの４月１日には香川豊南農協と合併し、
県単一農協が発足する。
合併直前の不正発覚に、田辺理事長は「先方にも不祥事
は伝えている。しっかりやるしかない」と唇をかんだ。
不祥事を受けて、川池秀文県農政水産部長は「業務改善命
令を出し、経営の健全化を指導する中、着服が発覚したこ
とは極めて遺憾」とコメント。
県農政課は「たまった膿は出し切らなければならない」
とし、指導のさらなる徹底を図り、監視体制も強化する
考えを示した。
派遣社員が悪いのは当たり前だが、昨年末にこの農協は
業務改善命令が出されていた矢先の出来事だった。
つまり、業務改善など何もしていなかったということです。
派遣会社にも、労働局から業務改善命令が出されている
会社があります。
社名は出せませんが、監査が入る時だけなんとか書類を
整える派遣会社が多いのも事実です。
派遣先や派遣会社とのトラブル、悩みでお困りの方は
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
はじめてまして。
本日派遣会社より内容証明が届いてしまいました。
損害賠償を請求するもので、「来週○日までに27万6百円
振り込まなければ顧問弁護士と相談の上、法的措置をと
らせていただく」という内容でした。
今回トラブルになってしまった派遣会社に、昨年○月に
紹介された派遣先で採用いただき、やっと長期の仕事が
始まりました。
まず試用期間である2月末まで就業しました。
予定では1ヶ月の契約のあと3ヶ月更新となるはずでし
たが、派遣先の「様子を見たい」という意向でその後の
更新も1ヶ月になり、3月12日に派遣元の担当営業より
3月末で契約終了と言われました。
私の後任はとらずに社員の方が引き継ぐ事になった
そうです。
契約終了の理由を聞くと「ケアレスミスがあったから」
との事でした。
その理由に納得がいかずに、他に理由があるのでは
ないか？
今年から急に派遣先の社長が外国人になった事も理由
かと尋ねると、「そうかもしれませんね」との事。
その後も色々質問すると、「もう契約終了って先方から
言われちゃってるんで諦めてください。」
と言われました。
悔しい思いでいっぱいでしたが、来月から仕事がなく
なる不安から就職活動を始めました。
面接がある日はお休みをいただく事を派遣先、派遣元に
了承頂き、契約終了を伝えられた次の日からお休みを
頂きました。
加えて、仕事が決まって早く働かなければならなく
なった場合は契約を途中終了しても大丈夫かとも聞
きましたが、返事は「来週にでも辞めてもらってかま
わない」との事でした。
ただ、社員の方へ簡単な業務の申し送りを一日だけで
いいのでしてほしいと言われました。
次の週から○○支社の社員が別件で一週間○○に来る
からその時に引き継ぎしてほしいと言われました。
その社員の方は私のポジションとほぼ同じ仕事をして
いた方です。
私も申し送りをするつもりでおりましたが、風邪をひい
てしまい、次の週からも高熱で会社に行けずにをお休み
してしまいました。
そんな時に前の週に面接した会社から採用の連絡が来て、
すぐに来てほしいと言われ‥
派遣元に契約の途中終了を申し出ましたが、そこで
トラブルとなってしまいました。
新しく決まった会社を優先し、残り1週間半の契約を
途中終了してしまった事で、派遣先が怒ってしまった
ようで、○○から来た社員の出張費用を派遣元に損害
賠償として請求してきたようです。
その金額を派遣元は今回私に請求してきています。
社員の方への引き継ぎは指定された2日間はどうしても
スケジュールが合わずにお詫びと共にお断り申し上げ
たのですが、他のお日にちや、お電話での申し送りで
対応可能であればもちろん対応するつもりでおりました。
ですが派遣元の担当営業は、指定の2日以外は対応不可能。
直接の申し送り以外は意味をなさないと言ってきました。
その担当営業の方は大変若い方なのですが、マネージャー
職をしているそうなんです。
話を最後まで聞いてくれなかったり、大変攻撃的である
事と、何より、どうしても対応できないと言っても申し
送りの指定の2日確実に予定を空けろと言って来たりする
ので困ってしまい、契約書に記載のある派遣元責任者に
相談しました。
今後の話し合いは担当営業ではなく、派遣元責任者の方
でお願いし、担当営業の方からの直接の電話やメールは
止めていただく事で了承いただいていましたが、その後
何度も何度も担当営業からメールが止みませんでした。
派遣元責任者の方とやり取りをしているのにも関わらず、
私の家族に連絡をし、「娘さんが契約違反をした、申し送
りに立ち会わせたい」と言って来たようで、驚いた家族か
ら連絡がきました。
その事を派遣元責任者に伝え、私と連絡が途絶えている
訳ではなく、話し合いの段階のはずなのに家族に連絡す
るのは止めていただきたいとお願いしましたが、その日
その事を聞いた担当営業から「あなたが誠意のある対応を
すれば、ご家族に連絡する事はございません。」と脅しの
ような文でメールが届いておりました。
その後折り返しお電話いただける約束をしていた派遣元
責任者からは一度も連絡は来る事はなく、何度も派遣元
責任者に連絡をしても取り次いでもらえず、担当営業か
らの直接の連絡が続きました。
困り果てて○○○○○に相談しましたが、「何もせずに
ほおっておきなさい。それが一番良い」と言われ連絡せ
ずに1週間経ったところで本日内容証明が届いてしまい
ました。
私の身勝手な行動で起きてしまったトラブルで大変
反省しておりますが、許可いただいて進めていた就職
活動で運良くきまった仕事を逃す事がどうしてもでき
ませんでした。
嫌がらせのようなメールが続いた上に損害賠償を請求
するような内容証明まで届いてしまい、精神的に参っ
ています‥
お金を支払わなければいけないとしても来週までに
27万なんてとても払えませんし、法的措置だなんて‥
訴えられたらどうしようと恐ろしくて普通の状態で
はいられません。
訴えられるような事があったら新しい今の仕事に
影響が出てしまうのではないかと心配です。
どうかご相談にのっていただけませんでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
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【回答】
派遣先から請求された損害賠償を派遣社員に
負担させようとするとは、本当に悪徳な派遣
会社です。
結論から言うと、一切支払う義務はありません。
経緯からすると、あなたに損害賠償を支払う義務は
生じませんので安心してください。
逆に、派遣会社を訴えることもできます。
現時点では、その内容証明は無視しておいて大丈夫
です。
ただし、内容証明を送ってくるような派遣会社です
からこの先、派遣会社がやりそうな事といえば、簡
易裁判を起こしてくる可能性があります。
裁判を起こす旨の書類等が来た場合は、次は無視
することはできませんので注意してください。
そうなったとしても、一切出頭せずに対抗すること
ができます。
万が一、派遣会社が上記のような裁判をすると
言ってきたら、すぐに連絡ください。
対応方法を教えます。
現時点では、ほっておいて大丈夫です。
仮に訴えられたとしても、○○○○によって今の
新しい職場に知られてしまったり、影響が出るこ
とはありませんので安心してください。
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