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マツダが違法派遣！派遣社員13人正社員認定！
（2013年03月14日 毎日新聞）
自動車メーカー、マツダの防府工場（山口県防府市）を
解雇された元派遣労働者の男性１５人が、マツダ（広島
県府中町）に正社員としての地位確認などを求めた訴訟
で、山口地裁は１３日１３人について実質的な雇用契約
があると判断、正社員と認めた。
また、同社に未払い給与の支払いを命じた。
マツダが導入していた派遣と短期間の直接雇用を交互に
組み合わせた雇用手法について山本善彦裁判長は「派遣
の常用雇用の代替え防止という労働者派遣法の根幹を否
定する施策」と厳しく批判した。
雇い止めされた派遣労働者を派遣先企業の正社員と認め
た判決は極めて異例。
専門家によると、こうした違法な雇用形態は生産現場で
多くみられ、広く影響を与えそうだ。
マツダの雇用制度の運用実態や違法性などが争点だった。
判決によると、１５人は０３～０９年、半年から約５年
７カ月、同工場の自動車製造ラインで勤務。
０８年以降、契約満了で相次いで解雇された。
労働者派遣法は、派遣期間が３年を超えると直接雇用
するよう定めているが、同社は派遣社員を一時的に直
接雇用する生産サポート社員制度を利用。
約３カ月間か半年間直接雇用し、その後、再び派遣
労働者として雇用する手法を繰り返し、３年を超え
ないよう調整していた。
１５人のうち１３人は同制度の対象で、２人は
サポート社員の経験がなかった。
また、マツダは派遣社員を技能に応じてランク付けして
給与に反映させる制度なども導入していたが、山本裁判
長はこうした雇用形態も違法と指摘。
「形式的には派遣の体裁を整えているが、実質は派遣と
評価できない」とした。
判決後、原告弁護団は「判決は同種裁判や労働者派遣法
の抜本的な解決に向けた大きな力」などとする声明を出
した。
一方、マツダ広報本部は「主張が認められなかったこと
は遺憾」とコメント。
控訴については「判決を検討して決めたい」とした。
このように、大手企業でも平気で脱法行為をする会社
があるのです。
そして、今回の判決が出るまで、提訴から４年もかかっ
ていることを考えると、元派遣社員の方々の苦労がよく
わかります。
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派遣先との面談の際、「秘書業務だけではなく、資料
作成等のOA事務もやってもらう」と言われ、契約は
「秘書」兼「OA事務」で締結しました。
ところが、実際に勤務してみると、「秘書業務」らし
きものはボスが自身で調整したスケジュール表をもら
う、といったくらいのもので、実際の業務内容は手書
きの伝票起票等が多く、OA事務も今まで自分が行って
きたことよりも相当に簡易な、アルバイトでも良いの
ではないかという様な業務内容で、どこがスキルアッ
プなのかと悲しく思います。
派遣元に相談をしましたら、「派遣先に業務改善して
もらう様、交渉するから」の一点張りで、相談をして
1週間経過した本日まで交渉をした様子はありません。
派遣元に登録する際、自分が今まで総合職として勤め、
秘書として、社会人としてどの程度のスキルを持って
いるかはお伝えしたはずなのに・・・。
そんな風に思い悩んでいたら、インフルエンザに加え
ストレス性胃炎をわずらってしまい、本日で3日間お休
みをしています。
可能であれば、このまま退社の手続きをし、身体も心
もゆっくり休めたいのですが・・・
これは私が我侭なのでしょうか？
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