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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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働く女性「幸せ度」正社員より派遣社員の方が高い
（2013年2月28日 ＠DIMEより）
世界最大の人材サービス企業であるアデコグループ
の日本法人で、総合人事・人材サービスを展開する
アデコ株式会社は、20代～50代の働く女性400名を
対象に「幸せ度」についてアンケート調査を実施
した。
調査で、全体的な幸せ度を100点満点で何点をつける
か質問したところ、派遣社員の平均点は正社員よりも
高く、また、90点以上の高得点を付けている派遣社員
は39名おり、正社員の22名と比較すると8.5％多い結果
となった。
この結果から、派遣社員は正社員よりも「幸せ度」が
高く、雇用形態によって仕事やプライベートに関する
幸せ度や満足度には差異があることが分かった。
※幸せ度とは、「仕事」「プライベート」「お金」に
関する満足度を総合的にまとめたもの。
<<< 結果要約 >>>
【幸せ度】
全体的な「幸せ度」では、派遣社員の方が正社員
よりも高い
■平均点
※総合的な幸せ度を100点満点で評価した場合の平均点
派遣社員（女性）65.0点
正社員 （女性）61.6点
【仕事とプライベート】
派遣社員は、プライベートのみならず仕事において
も満足度が高い
■プライベートの満足度
派遣社員（女性） 65.5％
正社員 （女性） 63.5％
■仕事の満足度
派遣社員（女性） 47.5％
正社員 （女性） 44.5％
【お金】
正社員は自由に使える金額、その金額に対する
満足度が高い
■自由に使える金額
派遣社員（女性） 33,873円
正社員 （女性） 48,725円
■使える金額に対する満足度
派遣社員（女性） 27.5％
正社員 （女性） 36.0％
【調査概要】
調査方法：株式会社ネオマーケティングが運営する
アンケート専門サイト「アイリサーチ」
を用いたＷｅｂアンケート
調査期間 ：2012年11月12日(月)～2012年11月15日(木)
調査対象 ：全国の働く20～59歳の女性
有効回答数：400名
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
現在、派遣社員としてプロバイダのユーザーサポート
業務についております。
期間は2年4ヶ月目になりました。
3月末で契約更新を迎えます。
同僚として隣の席で働いている同じ派遣会社の派遣社
員の暴言がひどいのです。
彼は私の後から派遣社員になりました。
お客様対応終了時、お客様が不満を言ったりひどいこ
とを彼に言ったりした時、他のメンバーに電話が終わ
った後「あいつ死んだらいいのに」とか平気で言った
り お客様の対応履歴に「業者があほすぎる」とか平気
で書きます。
ずっと前から派遣会社経由で苦情も申し入れていたの
に全く改善もされてません。
派遣先ではその暴言を吐く人間を入れ替えるという考
えもないようですので、仕方ないことだと諦め、業務
に就いていましたが、最近自分自身の体に変調が起こ
り始めました。
ディスプレイを見ただけで吐き気やめまいが起こった
り、その派遣社員が近くに寄ってきただけで変な汗を
かいたり胃が痛くなります。
暴言を吐き始めると耳鳴りもするようになりました。
その結果、業務を続けることが難しい状況になってお
り、派遣会社の営業経由で体調不良であることをお伝
えして、先週5日間有給休暇を申請しました。
心療内科では「このままだと体調が心配だ。業務を続
けるのも難しいだろうから、今すぐ診断書を書く」と
言われています。
営業からは「この状態だと3月末での契約更新は難しい
のではないか」と言われており、私自身も契約更新は
ままならないと思います。
体調次第では3月末での契約終了になるかもしれませ
ん。
ただ、この場合「自己都合退職」となり、3ヶ月の給付
制限が生じるのではないかと思い、踏み止まっている
状態です。
職場を離れている時は先ほど書いた症状が全く発生し
ないので、恐らく現在の体調不良の直接の原因は職場
環境にあるのではないかと考えています。
お聞きしたいのは、この場合給付制限期間が生じるか
どうかということです。
離職票を持って職業安定所に行く場合、やはり医師の
診断書などが必要なのでしょうか。
必要な書類と詳しい申請方法を教えて頂ければ幸いで
す。
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【回答】
このまま、体調不良が原因で派遣終了した場合、
3ヶ月の「給付制限」が生じます。
しかし、あなたの場合、医師の診断書があれば、
退職後も傷病手当金をもらうことができます。
もちろん、待機することなくすぐに給付を受ける
ことができます。
傷病手当金は健康保険からの給付になります。
通常の失業手当は、傷病手当金をもらった後に
引き続きもらうことができるように「受給延長」
することも可能です。
したがって、まずは派遣会社に今回の原因である
同僚の暴言を話したうえで、やむなく退職せざる
負えない状況になったので離職票を「会社都合」
にしてもらえないかを一度相談してください。
それでも自己都合扱いになってしまうようでしたら
傷病手当金をもらう方向で考えるとよいでしょう。
結果連絡頂ければ、傷病手当金をもらう為の手順と
申請方法をメールします。
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