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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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禁止になった「日雇い派遣」依然横行！
（2012年12月28日 東京新聞より）
１０月に施行され、労働者保護の方向にかじを切ったと
される改正労働者派遣法では、３０日以内の労働契約を
結ぶ「日雇い派遣」が禁止された。
しかし、現場では依然として、使用側が必要なときだけ
一日単位で使う働かせ方が横行しているほか、規制を逃
れようと、脱法的な手法で日雇い派遣を継続する業者も
あるという。
「予想通り、改正後の派遣法は全然守られていないのが
実態だ」
一人から加入できる労働組合「派遣ユニオン」（東京都）
書記長の関根秀一郎さんはこう話す。
改正後に法律が守られているかを調べようと１１月、
実際に派遣会社に登録し働いてきた。
日雇い派遣は、低賃金で不安定な雇用だ。
その上、教育や訓練を受けていない労働者が危険な
現場に送り込まれ、労働災害が起きても責任の所在
があいまいになるなど、２００７年から２００８年
にかけて社会問題化した。
改正で原則禁止されたが、通訳など１８業務のほか、
昼間学生など多くの例外が設けられた。
◇◆◇◆◇
都内のある派遣会社では、改正後の１０月に「登録したい」
と電話で申し込むと、数日後の登録会を案内された。
登録会では、ビデオで案内を見た後、登録用紙に記入。
担当者に提出する際「ほかに職業はありますか？」と聞か
れ、「はい、あります」と答えると「兼業ですね」とだけ
言われ、登録された。
１１月８日に仕事をしたい旨を伝えると、埼玉県内の倉庫
での肉体労働を案内された。
一日だけの就労なのに、労働条件を通知するメールには
雇用期間が「１１月８日～１２月１０日」の３３日間と
記されていた。
午前９時～午後６時の８時間労働で、時給８百円。
６千４百円の給料だったが、実際には午前８時に集合し、
案内のビデオを見せられたが、この１時間は時給に含ま
れなかった。
仕事はチラシの束を仕分けるきつい肉体労働。
往復の交通費９百円を引き、手取りは５千５百円だった。
関根さんは「登録時に源泉徴収票の確認など収入の確認
はなかった。私は“年収５百万円以上”でも“主たる生
計者でない者”にも該当しない。一日だけ日雇い派遣し
たことは明らかに派遣法違反」とする。
さらに、メールで労働契約期間が３３日間となっていたが、
実際に働いたのは１日のみ。
３１日以上の労働契約を締結しているにもかかわらず、
就労日数が１日しかない場合、厚生労働省は「日雇い
派遣の原則禁止に抵触する」との見解を示している。
◇◆◇◆◇
「法規制を逃れるため、５週間の契約を結び、仕事の
あるときだけ依頼し、その時給だけ支払うケースがい
ちばん多いようだ」と話すのは同ユニオン執行委員長
の藤野雅己さん。
こうした働き方は「フリーシフト」と呼ばれ、休業手当
もない。
いつ働くかなど労働条件の明示がなく、労働基準法に違反
するとして、以前から問題点が指摘されてきた。
日雇い派遣を展開していたある派遣会社は、雇用関係は
結ばず、労働力が必要な企業に紹介だけをする「日々紹介」
へと業態を転換させた。
厚労省も認める業態だが、出勤した時点で手配ミスや
労働者を集めすぎた場合、「今日は帰って」と言われ
てしまうと、雇用契約が成立せず何の補償もない状態
になるなど、問題点は多い。
さらに書類の上だけ請負にして、実態は請負先からの
指示で働く「偽装請負」のケースも把握しているという。
関根さんは「今回の改正は登録型派遣の原則禁止が見送
られるなど、不十分なところはあるが、前進した部分が
日雇い派遣の禁止。きちんと取り締まりをしていくべき
だ」と訴える。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
私は、昨年の７月１日～今年の１月３１日までの
６ヶ月契約で、就業しています。
本来ならば、１２月３１日までに更新の可否を派遣
会社から連絡がないとまずいと思うのですが、就業
先の本社人事担当が検討しているとのことで、可否
の返事が遅れています。
（その旨は１２月３０日に派遣会社の担当営業から
聞いています。）
遅くとも、あと２～３日以内には返事をくださるとの
ことですが、もし可否が否だった場合 １ヶ月前を切
っているので、１か月分の平均賃金をいただけるので
しょうか。
（確か労働基準法で、従業員を解雇にする場合１ヶ月
前までに通告しない場合は、１ヶ月分の賃金を払わ
なければならないとあったと思います。）
お忙しいところを恐れ入りますが、回答をよろしく
お願いします。
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【回答】
労働者（派遣社員も）を解雇する場合は３０日前まで
に告知することが労働基準法で決まっています。
これを過ぎた場合は、１ヶ月分の賃金ではなく、過ぎた
日数分の賃金の支払いになります。
３０日分の賃金を支払うケースとは、即日解雇の場合や
１月３１日に今日で派遣契約終了ですと言われた場合に
なります。
今回のケースでは、もしも契約更新がされない場合は
３０日を切った日数分の賃金補償となります。
例えば、１月８日に、派遣契約は１月末で終了ですと
告知された場合、土日が休みの会社であれば５日分の
賃金補償を請求できます。
もしも契約終了となった場合、派遣会社に以下のように
言いましょう。
「労働基準法上、３０日前の終了告知を切っています
から、切った日数分の賃金補償はしていただけますよね」
のように聞いてください。
派遣会社の営業担当者は「１２月３０日に状況を話し
ましたよね」と言ってくるでしょうから、それに対し
ては、「状況を伝えてもらっただけで契約がどうなる
かは何もわからない状態のままでしたよね。それでは
契約終了の告知をしたことにはならないですよね」の
ように反論してください。
以上よろしくお願いいたします。
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