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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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パワハラ企業３割超！従業員４人に１人が被害
（2012年12月13日 共同通信より）
厚生労働省は１２日、過去３年間に職場でパワー
ハラスメント（パワハラ）があったと回答した
企業が３２％に上ったとする調査結果を発表した。
労働局に寄せられる職場のいじめや嫌がらせに関す
る相談件数がここ数年で急増していることを受けた
調査で、厚労省による全国調査は初めて。
また、従業員に対する調査では、パワハラを受けた
ことがあると回答した従業員は２５.３％で、この
うち４６.７％は会社への相談などは何もしなかっ
たと答えた。
パワハラ発生の背景には、リストラによる人員削減
や企業間競争の激化などがあるとみられ、厚労省は、
今後の対策に反映させる考え。
調査結果によると、過去３年間に従業員からパワハラ
の相談を受けた企業は４５.２％あり、このうち７割
に当たる３２％の企業が、パワハラに該当するケース
が実際に１件以上あったと回答した。
該当したケースは平均で３.５件だった。
従業員調査では、加害者との関係について「上司から
部下」が７７.７％を占め、「正社員から正社員以外」
も１０.６％あった。
厚労省は「雇用形態の多様化で、立場の弱い派遣社員
などが被害に遭っている可能性がある」としている。
外部の機関もしくは会社に相談したのに、会社は「特に
何もしてくれなかった」と答えた人が３５.４％、
「会社はパワハラを受けていると認識していなかった」
と答えた人が１６.７％（複数回答）いた。
パワハラの具体的な内容では「おまえが辞めれば改善
効果が３００万円出ると会議で言われた」「髪の毛を
引っ張られ、火の付いたたばこを投げられた」などが
あった。
調査は７～９月にかけ、民間企業および、これとは直接
関連のない民間企業の従業員にそれぞれ実施。
企業は従業員３０人以上の１万７千社を対象にし、
４５８０社から回答があった。
回答率は２７.３％。
従業員にはインターネットで実施して、２０～６４歳の
男女計９千人から回答があった。
[パワーハラスメント]
職場でのいじめや嫌がらせ。
厚生労働省は１月、有識者でつくる「円卓会議」で、
上司から以外に、同僚や部下からのいじめもパワハラ
と定義すべきだとした報告書を初めてまとめた。
具体的には大声でしかったり同僚の前で無能扱いしたり
する「精神的な攻撃」や、遂行できないような仕事を押
し付ける「過大な要求」のほか、業務上必要がない仕事
を強要する「過小な要求」など六つの定義に分類した。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
このたび会社を辞めることになりました。
去年○月ぐらいから直属の上司からのセクハラに悩ま
されていました。（意地悪とかではなく好意を持たれ
ての感情の押し付けなどです）
このことは○月から派遣会社には相談しています。
ずっと我慢していて○月で契約の更新なので更新せず
に辞めようと決意してたのですが、吐き気や電車に乗
れなくなったり不眠になり、診断書を提出して辞める
ことになりました。
会社の人が原因で精神的に働けない状況にまで陥った
のに自己都合退職になるのでしょうか？
派遣会社に離職票を要求したら、自己都合退職になり
ますと電話では言われました。
体調が優れなくなったので派遣会社に言われて診断書
まで取らされたのに自己都合になってしまうと悲しい
です。
セクハラをしてきていた上司は基本はすごくいい人で
私の事をよくしてくれたり気に掛けてくれてはいたの
でその事情を話さず適応障害で診断書は出しています。
派遣会社に離職票に診断書を出すまでの経緯は書いて
もらえないのですか？と聞いたら、本当の事を話すか
そのことを言わないまま私の精神的な病気の事だけを
言って辞めるかどうしますか？と聞かれて私は後者を
選びました。
引継ぎだけでも来て欲しいと言われていたので、まだ
勤務する事を考えると言えないのと、私は辞めれば済
みますが、上司はこのままいるのでかわいそうだなと
思いましたから・・・。
ですから上司のセクハラが原因で辞めたことは相手先
に言っていないので書けませんと言われました。
結局顔を見ると吐き気がするので引継ぎもできなかっ
たです。
解雇とかにならないと自己都合退社になるんですか？
本当にそうなんでしょうか？
よろしくお願いします。
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【回答】
お気持ちよくわかります。
あなたがセクハラと感じた時点で、相手がそう思って
いなくてもセクハラになります。
今回のケースが会社都合扱いになるか自己都合扱いに
なるかは、派遣会社によって色々です。
つまり、基本的に派遣会社の裁量に任されているのが
現状です。
派遣会社に限らず、民間企業はなるべ会社都合扱いで
離職票を出さないようにしています。
これは、会社都合にすると、助成金等の問題や提出
書類が多くなるからです。
したがって、今回のケースで派遣会社が自己都合扱い
でしか離職票を出さないと言っているのであれば、残
る手段としては、ハローワークに離職票をもっていっ
て失業手当の手続きをする際に、「○○○○○○」を
することです。
ハローワークの窓口で、セクハラで辞めざるおえない
状況になったことと、セクハラによるストレスで体調
不良となった診断書を一緒に提出すれば、ハローワー
ク経由で派遣会社に離職票の書き直しの打診をしてく
れます。
１００％会社都合扱いになるかはわかりませんが、
「○○○○○○」をしてみましょう。
それに加え、上司からのセクハラや嫌がらせで退職せ
ざるおえない状況であったならば、「特定受給資格者」
になる可能性もあります。
特定受給資格者扱いになれば失業手当が多めにもらえ
ます。
これらはハローワークの判断によるものですから、
○○○○○○をする際にハローワークの窓口に聞
いてみてください。
それから、あなたの文章の中の『派遣会社に離職票に
診断書を出すまでの経緯は書いてもらえないのですか？
と聞いたら本当の事を話すかそのことを言わないまま
私の精神的な病気の事だけを言って辞めるかどうしま
すか？と聞かれて私は後者を選びました。』
とありますが、これは本当のことを書いてもらうべき
だと思います。
離職票の内容は派遣先に知られることはありませんし、
離職票が発行されるのも引継ぎを含め退職後になりま
すから、本当のことを書いてもらうべきです。
まだ離職票を受け取っていないのであれば、派遣会社に
言えばまだ間に合うと思います。
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