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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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ようやく動き出した!? ３年間進まなかった派遣法改正
（2012．1月 ダイヤモンド社より）
法律が改正されるかもしれないと言われてから3年以上、
そのままの状態になっていた派遣法。
今国会でも実質的には審議されない状態が続いていた。
ところが、11月中旬、法案の内容を修正し、法改正を目
指すとのニュースが飛び込んできた。
2000年代半ば以降、派遣会社による給与の不当天引きや、
雇用契約の中途解除である派遣切りなど、社会問題が相
次いだために、派遣スタッフを守るための規制の必要性
が認識されるようになった。
ところが、労働者保護を目的とした法改正にもかかわらず、
改正法案に対しては、当事者である派遣スタッフからも賛
否両論があった。
派遣切りなどの社会問題を再発させないために法改正を行う
べきという意見の一方で、登録型や製造業の派遣が禁止され
れば、仕事に就けない可能性があるとして反対する意見もあ
ったのだ。
また、企業にとって、規制強化は機動的な人材活用を難しく
する。
特に中小企業への影響が大きく、改正法案には産業界から
根強い反対があった。
派遣法改正案は、雇用機会の縮小や企業経営に影響の大きな
項目は見直され、派遣スタッフの待遇改善につながる内容は
残す方向で修正される見込みだ（2011年11月末時点）。
●現行改正法案からの主な修正項目
登録型派遣の一部禁止 → 削除
製造業派遣の一部禁止 → 削除
短期派遣の禁止 → 禁止の範囲を日雇い派遣に限定
違法派遣時の直接雇用みなし → 施行時期を法施行から
３年後に
●現行改正法案のままとなる見込みの主な項目
マージン率に関する情報公開
均衡待遇（派遣先の同種業務従事者との賃金の均衡）
の配慮義務化
一定条件の派遣労働者に対する無期雇用への転換促進
の努力義務化
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
派遣契約が２月末までなのに、１月末で契約を派遣先
から切られました。
最終日をその際、２７日に設定したのですがその後、
派遣先の親しかった人事から１月中いつ辞めても１月
いっぱいは１００％の給与補償をするので、後任が
来たら辞めればいいというアドバイスをうけて１月
２０日を最終出社日に決めました。
その後、決めた後に６割しか派遣先は補償しないという
ことになり（担当者がちょうど組織統合後で新担当者）
その場合、当初の１月末に戻して頂けるのでしょうか。。。
契約が短縮になっただけでも踏んだりけったりですが、
さらに短縮になると生活も困るため受諾することは厳し
いです。
なお、サイン等はなにもしておりません。
すべて口頭ベースでのやり取りです。
なるだけ早くご回答頂けないでしょうか。
急を要してます。
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【回答】
まず、あなたの質問から回答します。
書面にサインをしていないのであれば、もちろん
当初の１月末に戻すことができます。
派遣会社が言いがかりをつけるようなら、
６割しか補償しないことを事前に言われていないこと、
書類にサインをしていないこと、
派遣契約は２月末までしていることを主張してください。
さらに、以下のことも請求できます。
派遣契約は２月末までしているのですから、派遣会社は
２月末までの給料（１００％）を保証するか２月末まで
は今の仕事と同等の別の派遣先を紹介する義務があります。
それができなければ、最大２月末までの休業手当を
支払う義務が派遣会社にあります。
このことを派遣会社に主張してください。
派遣会社の営業担当者にどのように言ったらよいかは
別途メールしますのでメールの文章通りに言うように
してください。
それから、２月末までの派遣契約を１月末までに
してくれと派遣会社から告知されたのはいつですか？
派遣社員を切る場合、派遣会社は３０日前までに終了
の告知をしなければなりません。
３０日を切って告知された場合は、その日数分の給料
を保障する義務があります。
例えば、実際の終了日の２５日前に告知した場合は、
５日分の給料を上乗せして支払う義務が派遣会社に
あります。
以上を参考に派遣会社と相談してください。
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【相談者からの返信】
本件、ご回答いただきありがとうございました。
結果、最終日まで派遣元と派遣先の話がまとまらず
四苦八苦致しましたが、派遣先では人事の○○をし
ていた事も幸いし、１月いっぱいは１００％補償、
その後２月は私の有給消化後、６０％補償をして
いただくことに決定しました。
アドバイスを頂いてから強く主張することが
できたので大変感謝しております。
ありがとうございました。
それと、派遣会社の雇用等にもお詳しいかと思い
今後の転職活動について悩んでおり、別途下記の件、
ご回答頂く事は可能でしょうか。
（相談）
２月までは少なからず、補償があり、それ以降も
失業保険もらう予定です。
しばらくその間に就職活動に専念し、正社員、紹介
予定派遣で働きたいのですがその際、学歴がネック
でなかなか人材紹介のコンサルを通しても紹介して
頂けません。
その場合、企業に直接アプローチする以外どういった
コンサルにアプローチをすると有効だったりしますで
しょうか。
質問内容がざっくりしていて申し訳ございません。
なお、補足として年は３３歳で 経歴としては今回で
３社目（正社員経験有）○○歴が長く、直近は○○系
企業に特化して探しておりました。
まったく転職コンサル系に予備知識がなく暗中模索の
状態でしたので苦言されることは承知でご相談させて
頂きました。
どうぞよろしくお願いいたします。
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【回答】
さて、転職コンサルタントへのアプローチについて
ですが、今回は、２段構えで行なっていくとよいで
しょう。
具体的な方法については、まずは下記のサイトから
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