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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣社員のように働かせる偽装請負で３人逮捕
（2012年1月13日 読売新聞より）
関西電力大飯原子力発電所（福井県おおい町）で、
請負契約の労働者を派遣社員のように働かせる
「偽装請負」をしていたとして、福岡、福井両県警
の合同捜査本部は１２日、東京都千代田区の東証１部
上場の電気設備会社「太平電業」福井地区営業所長・
一瀬秀夫容疑者（５８）ら３人を職業安定法違反
（労働者供給事業の禁止など）の疑いで逮捕した。
ほかに逮捕されたのは、福井県高浜町の管工事業
「高田機工」の社長・富田好（５９）（京都府舞鶴市）
北九州市の建設会社「ドリーム」の社長・池上加奈枝
（北九州市）の両容疑者。
上記のように実体は請負契約なのに、労働者を派遣社員
のように企業で働かせているケースはよくあるのです。
大手だからと言って安心できませんから、自分の契約が
ちゃんと法的におかしくないか今一度チェックしてみて
ください。
自分の契約が何かおかしいと思ったら
下記までご相談ください。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
はじめまして。
現在の私の状況をご説明いたします。
私は派遣社員として7年以上働いています。
現在の職場では3年になります。
半年程前から体調を崩し心療内科にかかっており、病名は
鬱とパニック障害です。
通勤の電車や会社でパニック障害の発作が起こり、遅刻や
有給を取る事がこの半年増えました。
派遣先の上司に半年前に相談したところ、体調のいい時や昼
からでもいいので続けて来てほしいと言われ、お言葉に甘え
させてもらっていました。
先月になり会社の朝礼でパニック障害の発作がおき、その際
に再度派遣先の上司と話をし契約書上では2月末が契約満了日
ですが、1月末を最終出勤日とし、有給があるのであるだけ使
うことになりました。
どちらから言い出したかは定かではありませんが、私は申し
訳ない気持ちだったので、いつまでにするかはお任せします
と言いました。
向こうは体調が悪そうなので早い方が私の為にいいと思うの
で1月末を最終出勤日としましょうかという事になりました。
私の通う心療内科の先生になかなか普通に働くのは難しそう
なので傷病手当の申請を進められました。
調べてみると、失業保険の受給期間が3年延長できるようなの
で、ひとまず延長の手続きをしておいてその間傷病手当を受
給しようかと考えています。
ここで幾つか不安がありご相談に乗って頂きたいのですが、
派遣会社の営業担当からは最終出勤日と有給を消化した最後
の日をやたらに聞いてきます。
１．失業保険の受給期間延長手続きは退職後1ヶ月以内にしな
いといけないようですが、派遣会社から離職票は1ヶ月た
っても次の派遣先が決まらない場合に貰えるみたいなの
ですが、もっと早く離職票を貰う方法はないでしょうか？
２．やはり自己都合ということになりますか？失業保険の受
給は待機期間3ヶ月はあるんでしょうか？
ちなみに派遣会社の営業担当からは契約期間中にも関わら
ずに退職になるので退職願を出すように言われています。
３．傷病手当の受給は派遣会社の用紙に記入して提出になる
ようなのですが、どのタイミングで出せは良いのでしょ
うか？ また、すぐに出るのでしょうか？
４．失業保険の特定受給資格者というのはこの場合適用にな
りますか？
病気もあってか今後の生活が不安でたまりません。
良きアドバイスをよろしくお願いします。
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【回答】
以下、あなたのご質問の順に回答いたします。
１．失業保険の受給期間延長手続きは退職後1ヶ月以内にしな
いといけないようですが、派遣会社から離職票は1ヶ月た
っても次の派遣先が決まらない場合に貰えるみたいなの
ですが、もっと早く離職票を貰う方法はないでしょうか？
については、
退職後にすぐに離職票を出してください、
と派遣会社に言えば出してもらえます。
最短で、退職後の給与計算が終わってからになります。
２．やはり自己都合ということになりますか？失業保険の受
給は待機期間3ヶ月はあるんでしょうか？
ちなみに派遣会社の営業担当からは契約期間中にも関わ
らずに退職になるので退職願を出すように言われています。
については、
自己都合になります。
待機期間3ヶ月あります。正確には給付制限期間と言います。
傷病手当金を申請するのであれば、退職願いを出すタイミング
に注意が必要です。
「傷病手当金支給申請書」を提出した後または同時に退職願い
を出してください。
派遣会社が退職願いをせかしてきても、出しますから待って
くださいと言っておけばよいです。
３．傷病手当の受給は派遣会社の用紙に記入して提出になる
ようなのですが、どのタイミングで出せは良いのでしょ
うか？また、すぐに出るのでしょうか？
については、
傷病手当金をもらうためには、傷病により継続して３日間
労務不能の状態にあれば、この受給要件を満たします。
したがって、派遣会社との契約が残っている期間内に、
病気で3日間連続して休むことが必要です。
そして4日目から傷病手当金の支給期間の対象になります。
3日間は傷病手当金は支給されません。
これを待機期間といいます。
この3日間は有給で充てることもできます。
この4日目以降に傷病手当金支給申請をしてください。
このまま4日目以降はもう出勤せずに休み続けてください。
４．失業保険の特定受給資格者というのはこの場合適用
になりますか？
については、
あなたの場合は、体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、
視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
に該当しますが、雇用保険の加入期間によって判断されま
すので、○○○○○○○に電話でもいいですから、「私の
退職理由は上記にあてはまりますが、雇用保険の加入期間
は○年○月～○年○月までですが、私の場合は特定受給
資格者に該当するのでしょうか？」と聞いてください。
以上を参考にしてください。
不明な点があればご連絡ください。
経過報告いただければ、都度アドバイスいたします。
※念のため傷病手当金申請手順をお伝えします。
【傷病手当金の申請手順】
１．派遣会社の総務担当者又は保険者（協会けんぽの
都道府県支部または健康保険組合）から、「健康
保険傷病手当金支給申請書」の用紙を入手します。
協会けんぽまたは健康保険組合でホームページを立ち上げて
いる場合は、そのサイトからダウンロードすることも可能です。
あなたの場合は、派遣会社の総務担当に直接電話して「申請書」
を入手するのが良いでしょう。
書き方も派遣会社に聞けば教えてくれます。
２．「申請期間」は、「平成○年○月○日（傷病により労務
不能状態が開始した日）～平成○年○月○日（通常は、
申請期間の初日から１か月後の日を記入しますが、必ず
しも１か月後の日である必要はありません）」とします。
第２回目以降の申請期間の初日は、第１回目の申請期間の末日
の翌日から１か月（必ずしも１か月である必要はありません）
後の日とします。以下、同様です。
３．医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入してもら
います（費用は３００円）。
この医師への記入依頼は、「申請期間」の末日以降となります。
４．「被保険者本人記入欄」を本人が記入します。
５．派遣会社に送付します。
派遣会社は、「事業主が証明する欄」を記入します。
６．派遣会社は、記入済みの「申請書」を保険者（派遣会社を
管轄する協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に
必要添付書類（賃金台帳、出勤簿又はタイムカードの写し）
を添えて提出(郵送）します。
７．保険者で審査が行われ、傷病手当金の支給・不支給が決定
されます。
８．傷病手当金請求者に、支給決定の場合は、「支給決定通知書、
振込金額」が通知されます。
不支給決定の場合は、「不支給決定通知書」が送付されます。
９．支給決定者の場合は、上記通知書と同時か、１～２日後に
指定口座に傷病手当金が振り込まれます。
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