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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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改正派遣法案、成立は次期国会か？短期派遣を禁止
(2011-12-07 朝日新聞より）
短期派遣の禁止などを定める改正労働者派遣法案は７日、
民主、自民、公明による修正を経て衆院厚生労働委員会
で可決された。
修正で、当初の法案に盛り込まれていた製造業派遣など
を禁じる規定は削除された。
８日の衆院本会議で可決される見通し。
ただ会期末を控え参院の審議日程は厳しく、成立は来年
の通常国会に持ち越される可能性が高い。
改正法案では、不安定な雇用の代名詞となった派遣労働者
の処遇の改善を目指し、法の名称と目的に「派遣労働者の
保護」を明記。
細切れな雇用を減らすために、３０日以内の雇用契約で
働く短期派遣を原則禁止するほか、派遣会社に、派遣料金
と派遣社員の賃金の差額の比率（マージン率）を公開する
よう義務づける。
いったい誰にマージン率を公開するのだろうか？
派遣先に公開するのでしょうかね～？
３０日以内の短期派遣が禁止されたら、派遣会社も
派遣先企業も困るし、派遣社員も働く場を失ってしまう
ので、３１日の契約にして派遣をすることになるでしょう。
派遣の規制をすれば派遣社員が保護されると今だに
考えているとは、政府は本当にアホです。
さらにアホな法案が可決されそうです。
パート・派遣の年金加入は「週２０時間以上」
（2011年12月1日 読売新聞）
厚生労働省は１１月３０日、パートや派遣社員など短時間
労働者への厚生年金や健康保険の適用拡大について、労働
時間で「週３０時間以上」としている加入条件を見直し、
「週２０時間以上」とする方針を固めた。
これは、国の年金制度がすでに崩壊しているため、
その穴埋めのために、パート労働者や派遣社員から
年金保険料を徴収して少しでも年金保険料の原資を
増やそうとしているだけです。
もらえるかわからない年金のために、今までより
毎月の収入が減ってしまっては何のためのパート・
派遣労働者保護なんでしょうか？
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
はじめまして。
本日派遣会社より内容証明が届いてしまいました。
損害賠償を請求するもので、「来週○日までに28万円
振り込まなければ顧問弁護士と相談の上、法的措置を
とらせていただく」という内容でした。
今回トラブルになってしまった派遣会社に、10月に紹介
された派遣先で採用いただき、やっと長期の仕事が始ま
りました。
まず試用期間である10月末まで就業しました。
予定では1ヶ月の契約のあと3ヶ月更新となるはずでしたが、
派遣先の「様子を見たい」という意向でその後の更新も
1ヶ月になり、11月10日に派遣元の担当営業より11月末で
契約終了と言われました。
私の後任はとらずに社員の方が引き継ぐ事になったそう
です。
契約終了の理由を聞くと「ケアレスミスがあったから」
との事でした。
その理由に納得がいかずに、他に理由があるのではないか？
と質問すると、「もう契約終了って先方から言われちゃっ
てるんで諦めてください。」と言われました。
悔しい思いでいっぱいでしたが、来月から仕事がなくなる
不安から就職活動を始めました。
面接がある日はお休みをいただく事を派遣先、派遣元に
了承頂き、契約終了を伝えられた次の日からお休みを頂き
ました。
加えて、仕事が決まって早く働かなければならなくなった
場合は契約を途中終了しても大丈夫かとも聞きましたが、
返事は「来週にでも辞めてもらってかまわない」との事で
した。
ただ、社員の方へ簡単な業務の申し送りを一日だけでいい
のでしてほしいと言われました。
次の週から福岡支社の社員が別件で一週間本社に来る
からその時に引き継ぎしてほしいと言われました。
その社員の方は私のポジションとほぼ同じ仕事をしていた
方です。
私も申し送りをするつもりでおりましたが、風邪をひいて
しまい、次の週からも高熱で会社に行けずにをお休みして
しまいました。
そんな時に前の週に面接した会社から採用の連絡が来て、
すぐに来てほしいと言われ‥
派遣元に契約の途中終了を申し出ましたが、そこでトラブル
となってしまいました。
新しく決まった会社を優先し残り１週間半の契約を途中
終了してしまった事で、派遣先が怒ってしまったようで、
福岡から来た社員の出張費用を派遣元に損害賠償として
請求してきたようです。
その金額を派遣元は今回私に請求してきています。
社員の方への引き継ぎは指定された2日間はどうしても
スケジュールが合わずにお詫びと共にお断り申し上げた
のですが、他の日にちや、電話での申し送りで対応可能
であればもちろん対応するつもりでおりました。
ですが派遣元の担当営業は、指定の2日以外は対応不可能。
直接の申し送り以外は意味をなさないと言ってきました。
その担当営業の方は大変若い方で、話を最後まで聞いて
くれなかったり、大変攻撃的である事と、何より、どう
しても対応できないと言っても申し送りの指定の2日確実
に予定を空けろと言って来たりするので困ってしまい、
契約書に記載のある派遣元責任者に相談しました。
今後の話し合いは担当営業ではなく、派遣元責任者の方で
お願いし、担当営業の方からの直接の電話やメールは止め
ていただく事で了承いただいていましたが、その後何度も
何度も担当営業からメールが止みませんでした。
派遣元責任者の方とやり取りをしているのにも関わらず、
私の親に連絡をし、「娘さんが契約違反をした。申し送り
に立ち会わせたい」と言って来たようで、驚いた親から
連絡がきました。
その事を派遣元責任者に伝え、私と連絡が途絶えている訳
ではなく、話し合いの段階のはずなのに親に連絡するのは
止めていただきたいとお願いしましたが、その日その事を
聞いた担当営業から「あなたが誠意のある対応をすれば
ご家族に連絡する事はございません。」と脅しのような文
でメールが届いておりました。
その後折り返しお電話いただける約束をしていた派遣元
責任者からは一度も連絡は来る事はなく、何度も派遣元
責任者に連絡をしても取り次いでもらえず、担当営業か
らの直接の連絡が続きました。
困り果てて労働基準局に相談しましたが、
「何もせずにほおっておきなさい。それが一番良い」
と言われ連絡せずに１週間経ったところで本日内容証明
が届いてしまいました。
私の身勝手な行動で起きてしまったトラブルで大変反省
しておりますが、許可いただいて進めていた就職活動で
運良くきまった仕事を逃す事がどうしてもできませんで
した。
嫌がらせのようなメールが続いた上に損害賠償を請求する
ような内容証明まで届いてしまい、精神的に参っています。
お金を支払わなければいけないとしても来週までに28万
なんてとても払えませんし、法的措置だなんて‥訴えら
れたらどうしようと恐ろしくて普通の状態ではいられま
せん。
訴えられるような事があったら新しい今の仕事に影響が
出てしまうのではないかと心配です。
どうかご相談にのっていただけませんでしょうか。
ちなみに‥
派遣先の社員の方への直接の引き継ぎはしていませんが、
引き継ぎ書、専用システムの操作説明書はお渡ししてお
ります。
それと自分が理解している所までの業務をまとめた資料
も加えてお渡ししています。
どうぞよろしくお願いいたします。
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【回答】
ひどい派遣会社ですね、不安な気持ちよくわかります。
結論から言いますと、損害賠償など一切支払う義務は
ありません。
このまま、ほおっておいても大丈夫です。
ただ、派遣会社の担当営業から今後もしつこく連絡が
あるかもしれないので、対処方法をお伝えします。
契約途中での終了とのことですが、そもそもあなたの
自己都合での終了ではなく、派遣先からの一方的な解雇
であること、営業担当からは「来週にでも辞めてもらっ
てかまわない」と言われていたこと、「引継ぎは簡単な
業務の申し送りを1日だけしてほしい」と言われていた
ことが前提にあります。
そして、申し送りをするつもりでいたが、風邪をひいて
会社に行けなくなってしまったこと（これは不可抗力で
仕方のないことです）、引継ぎ書・専用システムの操作
説明書は派遣先に渡してあること、これらの理由により、
今さら引継ぎに出勤する必要はありません。
そして、派遣会社の対応については、営業担当は話を
最後まで聞かなかったり、大変攻撃的であること、派遣
元責任者が今後の話し合いの相手になると了承したにも
かかわらず、営業担当から、関係のない親に脅しのよう
な連絡をされたり、派遣元責任者からは連絡が来ること
もなくなったとのこと。
これらのことによる精神的苦痛を受けているのはあなた
のほうであるということ。
これらを総合して、あなたが損害賠償する必要は一切
ありません。
むしろ逆に精神的苦痛を与えられたとして慰謝料の請求
を派遣会社にすることも可能です。
労働基準局に相談したそうですが、労働基準監督署の
ことでしょうか？
それとも東京労働局のことですか？
「何もせずにほおっておきない。それが一番良い」と
言われたとありますが、たしかにそれは正しい答え
だと思います。
今回の内容証明は無視しておいて大丈夫です。
今後も派遣会社から嫌がらせが続くようでしたら、
その派遣会社の社長宛に手紙を出すとよいでしょう。
内容は上記の派遣会社の対応による精神的苦痛を受け
ていること、今後二度と連絡しないでほしいということ、
登録は抹消してほしいということを伝えてください。
その際、派遣会社から来た損害賠償のことは一切ふれな
いでおいてください。
派遣会社は絶対に法的処置など取りませんから、
安心してください。
ただの脅しです。
法的処置の取りようがありませんし、顧問弁護士に
相談することも絶対にありません。
顧問弁護士に相談したところで損害賠償は取れない
と言われるだけです。
おそらく顧問弁護士などいないと思いますが。
今回の件で派遣会社が何をしようとも、新しい今の
仕事に影響など出ませんから安心してください。
くれぐれも、派遣会社に何を言われようがすべて
単なる脅しですからお金など払わないでください。
この派遣会社は悪徳業者です。
もしも、派遣会社が簡易裁判所等を使って
督促状を送ってきたりしたらまた連絡下さい。
更なる対処法をお伝えします。
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