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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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“派遣の規制”審議したのは現場を知らない経営者や学者ら！
（2011年8月10日 NEWSポストセブンより）
法や規制には、「世の中にこういう秩序をもたらしたい」
という理念がある。
だが、目的と方策が合致していないタイプの“おバカ規制”
が実はたくさんある。
「派遣の規制」にはそんな問題が満載だ。
話題の新刊『「規制」を変えれば電気も足りる』の著者で
元通産官僚、行政改革担当大臣補佐官も務めた原英史・
政策工房社長が「バカな派遣規制の背後にある規制」
について解説する。
＊ ＊ ＊
自公政権時代の2003年の労働者派遣法改正では、派遣期間
が3年を超えると正社員として雇う申し込みをする義務が
課された。
正社員にしてもらえるのだから、一見「派遣社員を守る規制」
に見えるかもしれない。
だが、実際には正反対。
規制の結果、3年が経過する直前に派遣社員の交代を求める
事例が多発した。
本来なら3年を超えて同じ会社で働けたはずの派遣社員の
仕事が奪われることになったのだ。
こうした現実にそぐわない派遣規制が行われる背景にも、
実は規制が潜んでいる。
「厚生労働省設置法」で、労働政策は「労働政策審議会」で
審議することになっている。
審議会のメンバー構成は「労働政策審議会令」で、
〈労働者を代表する者、使用者を代表する者及び公益を
代表する者〉（3条1項）が各10人と決まっている。
それぞれ、正社員が多い労働組合の代表者、企業経営者ら、
そして学者・研究者らが任命される。
結局、派遣社員の声を代弁する人を入れる余地はないのだ。
こういう場で、「派遣の現実」を知らない委員たちだけで
政策を議論しているのである。
派遣の現場・実態を知らない「おバカ学者」たちが
派遣法を審議してきたわけですから、現場から不満や
トラブルが発生するのは当たり前といえるでしょう。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
はじめまして。長くなってしまいますが、まずは起こっ
たことすべてを順にお話しさせて頂きます。
初回は1ヶ月契約、その後は3ヶ月更新との条件で、4/1
より○○大学で就業開始しました。
4月3週目頃の意思確認の時に5～7月までの契約更新を
受け入れ、その後郵送されてきた契約書に署名捺印し
返送しました。
しかし、4月末になり、5～7月の3ヶ月分だと契約金額が
大きくなり学長決済が必要になるため、事務処理手続き
上5月の1ヶ月分と6～7月の2ヶ月分とで契約書を2枚に
作成しなおすことになる、と営業から言われました。
その後契約書も到着せずなんの連絡もないまま、5月3週目
早々に担当営業より連絡が入り、契約について当初とだい
ぶ話が変わる旨を伝えられました。
8,9月は職員が長期休暇を取り、出勤者も減るため支持を
出す者もいなくなるからとの理由で、契約を7月で一旦終了
とし、10月から来年3月までまた新たに契約をする形になる
との事で、それでもよければ先方は私にお願いしたいと
言っているとの事でした。
派遣先が返事を急いでいたので5月末日には了承の返事を
しましたが、結局、今月いっぱいで完全に終了になると、
7月7日に担当営業より伝えられました。
私に問題があるからではなく、予算の都合と、現在指示を
出している職員も人事異動になる可能性があるからとの
理由だそうです。
私の場合は30日前通知の義務はなく、ただ単に契約終了
ということになってしまうのでしょうか。
派遣会社側、派遣先側ともに長期勤務を期待させる発言は
十分にありました。
ご回答よろしくお願いいたします。
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【回答】
もともと７月末でいったん派遣契約が終了することは事前に
わかっていたことなので、３０日前通知義務はありません。
しかし、１０月から来年３月まで新たな契約をすることを
ほのめかされていたわけですから、派遣会社には以下のよう
に言ってみて、反応をまたご連絡ください。
「私は１０月から再契約する予定だったので、今さら仕事が
なくなってしまうのはたいへん困るので、次の仕事を早急に
探してくれませんか？
元々、今回の仕事では長期を期待させる言動が派遣元、派遣先
双方にあったわけですから、同等の次の仕事を紹介できない
ようなら離職票は会社都合扱いで出してくれるんですよね？」
派遣会社が渋った場合のもっと詳しい交渉の仕方は
また連絡しますね。
上記のように言えば、派遣会社も必死で次の仕事を探して
くれると思います。
そして、今の派遣会社だけに頼らず、他の派遣会社にも
登録することをオススメします。
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