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■ 派遣業界、気になるニュース記事
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正社員6年連続減少、パート・アルバイト・派遣は31万人増加
（2010年11月26日のニュースより）
総務省統計局の調査によると、企業は依然として正社員を減らし
非正規従業員に切り替えていることが分かった。
総務省統計局が16日、平成22年7～9月期の労働力調査の結果を
発表した。
調査結果によると、雇用者の数は5137万人で、そのうち正規の
職員・従業員は3363万人となり、前年同期に比べて7万人減少した。
これで6期連続の減少となる。
一方、非正規の職員・従業員は1775万人で、前年同期に比べて
32万人増加した。
増加は3期連続。
雇用者に占める非正規の職員・従業員の割合は34.5％となり、
前年同期に比べ0.4ポイント上昇した。
また、非正規の職員・従業員1775万人の内訳をみると、
パート・アルバイトが1196万人で、前年同期に比べて31万人
増加した。
増加は5期連続となる。
このほかでは、労働者派遣事業所の派遣社員が104万人で2万人
の増加、契約社員・嘱託は335万人で6万人の増加だった。
非正規雇用の問題が叫ばれる中、企業は、正社員を減らし、
非正規の従業員に切り替えていることが分かる。
さらに、非正規の職員・従業員の中でも、パート・アルバイト
を積極的に採用している。
長引く不況への対策として、企業は人件費を抑制して生き残り
を図ろうとする姿が浮き彫りとなっている。
また、求人広告を企画・発行する株式会社アイデムが
18日に発表した調査結果によると、主婦パートを雇用
している事業所に、パート・アルバイトを雇用する理由
を聞いたところ、56.4％の事業所が「人件費が割安だから」
と回答している。
企業にとって、経営の合理化を進める上で、パート・アルバイト
の存在は、今や欠かせないものになりつつあるようだ。
民主党代表選で「一に雇用、二に雇用、三に雇用」と訴えて
いた菅首相の言葉は、まだ結果が出ていない状況だ。
派遣法の改正をする前に、パート・アルバイトの最低賃金
の改正をすべきです。（今より時給50円以上上げるべき）
そうすれば、企業も使い捨て的な雇用はしなくなるでしょう。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
どこからお話していいものやら、長い文面になりそう
です。
（カテゴラリーもパワハラなのか、不当な契約終了な
のか、色々混ざっています。すみません。）
この度、約１年間就労した会社での仕事が終了となり
ました。
３ヶ月毎の更新で、１０月１日からの契約は、本来は
年内１２月３１日迄でしたが、１７日迄に繰り上げて
の終了です。書類にサインもさせられました。
（この度更に１５日迄に繰上げになり、本日これから
派遣先に出向き再度書類にサインをしてきます）
派遣先の指揮命令者（以下、マネージャー）は人格的
に問題があり、自身としてはこの先長く就労を望んで
はおりませんでした。
ただ、この景気で年末の終了は次の仕事探しに苦労し
そうなので、契約更新して３月末で終了しようと企ん
でいました。
そこに事件が起きました。１１月中旬です。
会社の方（社員ではなく、有資格で歩合性で働く立場
の方）と帰り際に立ち話した内容がマネージャーに伝
わり、後日個室に呼び出され、怒鳴りつけられたので
す。
話しの冒頭からしきりに興奮して、終いには逆上して
仕事を辞めれと言われました。
「なんであんな人間に相談するんだ！」
「○○（社員）をとやかく言いやがって。俺は長い目
で育てようとしているんだ！！」
「そんなに嫌なら辞めてくれよ」
ちなみに私が立ち話した内容とは、
この先長く働けそうもないこと。
理由：
１．私と社員２人（マネージャー除く）の仕事量のバラ
ンスが悪いこと。
派遣が真剣に仕事している中、社員が無駄話して遊ん
でいる環境は疑問。
２．内１人の勤務態度は大いに問題あるにも関わらず
（居眠り、離席が多く所在不明、休憩時間が守れない）
全くお咎めなし。
障害者とはいえ、立派に働いている方も多く見てきた
が、ひどすぎる。
何故に教育（注意）できないのか？？不愉快になる。
人の事は気にせず、見ないように聞こえないようにし
ていても狭いスペースで計４人なので、そうも言って
られないくらい、精神的にまいっていました。
（あまり相談に関係ありませんが、私はこの職場での
無理が祟り８月にストレスが引き金の全頭型円形脱毛
症を発症しました。
文字通り、全部髪の毛が抜けました。）
立ち話した相手の方は、決して告げ口ということでは
なく、助言ということでマネージャーにお話したそう
です。（信頼してお話したのに、余計な事をしてくれ
たものです。）
私は派遣で長く働いていますが、こんな経験は初めて
ですし、マネージャーの人格（逆上型）はいつも目に
していましたが、自身がその対象になった恐怖と怒り
で一杯になり、その方のお言葉を受けてその日その時
間をもって辞めさせて頂き帰宅するつもりでした。
直後に派遣先の部長に引き止められ、謝罪と説得を受
け、引継ぎまではさせて頂くことで双方合意に至りま
した。
部長のお話では、「あなたの仕事の評価は高く、１月
以降の更新は既に人事部に提出致しました。こんなこ
とでの派遣の交代が人事部にわかると、マネージャー
の人事評価に繋がり将来がなくなる。」
要は私の評価を高く提出している以上、派遣交代を派
遣社員のせいにできなくなるので困る、というのが本
音でしょう。
次長も「マネージャーは忙しくて、色々とストレスが
あってねぇ・・」
といった具合でした。
私は、就業時間外でお話したこと、内容に関して、自
分は悪いとはどうしても思えず、言論と思想の自由で
あると思っています。
むしろ職場環境に問題があるにも関わらず、その改善
を考えるどころか、私に怒りとストレスをぶつけたマ
ネージャーは問題ないでしょうか？
派遣会社の営業担当者が、私の体調を考えて、早く後
任を見つけて契約を切り上げます、ということで、今
回にいたりました。
確かに、個室で怒鳴られて以来、精神的なことで体調
不良（頭痛、胃痛）なので、本音では出社はしたくな
い気持ちである、とは言いました。
だけど解決策が、契約切り上げということは正当なの
でしょうか？
当初は、マネージャーが辞めてくれ、と言われたのは
パワハラだし、その日を持って出社しなくても契約終
了の３１日までは休業補償が発生する事態だ、なんて
言っていたのですが。
クレーム処理のプロである部長に会って、丸め込まれ
たのでしょうか。
何とか離職票の退職理由は事業主都合にするよう担当
営業につめより、そこは解決済みです。
しかし、有給休暇を２日も捨てました。
離職票が来年になると言われたためです。
１１日が最終出社日でしたので、その後残っている有
給休暇４日分を取得するつもりでいた為、契約終了は
１７日でした。
担当の営業が、次の仕事は全く当てがない、というよ
うな感じでしたので、有給休暇を捨てることのないよ
うに取得してしまおうと思ったのです。
派遣先（厚生課）の言い分は、給与計算を月２回（１
５日と３０日）しか出来ず、それが終わらないと離職
票は出せない。
１６日、１７日と有給休暇取得すると、その計算は３
１日です。したがって離職票は早くて月末の給与計算
を終えた１月８日です。とのことなのです。
１７日で契約終了するのに（しかもタイムシートは１
１日最後の出社日にまとめて提出済。）、月末迄計算
をしないから来年の８日になるなんて。
それならと、有給を２日とりやめ１５日で終了という
ことで更に切り上げたのです。
それなら離職票は２２日に発送できるそうです。
１日も早くハローワークで手続きすることを優先した
結果です。
少し冷静に考えてみたら、当初契約の今月末までは休
業補償を要求するべき資格があったのでは？と思えて
きました。
（でも、これはもう１７日迄の契約切り上げの書類に
サイン済みなので、今となっては無理ですよね。）
離職票にとらわれて、有給も２日捨ててしまい、これ
でよかったのか、腑に落ちない気持ちで、いまいちす
っきりしないのです。
自分自身気持ちがまだ動揺していて、訳のわからない
相談になりました。
今になって出来ることはあるのでしょうか？
今日の１６時に、派遣会社で１７日→１５日終了の書
類にサインするために出向きます。
何卒宜しくお願い致します。
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【回答】
派遣先のマネージャーの言動は明らかにパワハラになり
ます。
しかも派遣先には、あなたを辞めさせる権利などありま
せん。
辞めさせたければ、まず派遣会社を通さなければならな
いのです。
○○さんの判断は損得勘定から言うと間違っていません。
たった２日分の給与のために離職票の受取が半月以上も
先になってしまうことを考えれば、有効な判断をしたと
思います。
～中略～
今できることは、契約終了のサインをしてしまったとの
ことですが派遣先の一方的な契約解除ですから、派遣会社
に次のように言ってみてください。
「契約は１２月末まであるわけですし、契約解除は派遣先
の一方的な○○○○のためです。したがって、本来の契約
終了日である１２月末までの間は同等の仕事を紹介するか、
それができなければ○○手当の支払いをするのが法的にも
派遣会社の義務だと思います。そのことはどう対応してく
れるのですか？」
以上のように言って派遣会社と交渉してみてください。
○○手当の支払いを受けた場合は、通常、離職票は来年に
なってしまうので、そこは派遣会社に要確認です。
有給休暇については、１２月１５日までの間で土曜等の
休みだった日に充てることはできないかを派遣会社に聞
いてください。
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