これって「ブラック企業」？

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■ 派遣業界、気になるニュース記事

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これって「ブラック企業」？

〈ブラック企業〉　残業代の出ない「サービス残業」が常態化したり、
休日や休憩時間をとらせてもらえないなど違法性の強い働かせ方を強いる会社を総称した言葉。

もともとはインターネット上のスラング（隠語）として使われて
いたが、２００８年発行で、実話をもとにした書籍「ブラック会社
に勤めてるんだが、もう俺（おれ）は限界かもしれない」（新潮社）
や、同名の映画（昨年公開）などで広く知られるようになった。

　　　　◇

【ブラック企業の可能性を判断するうえで参考となるポイント】

　・社員規模に対する求人数の割合が高い。
　まとまった人数の求人広告を年中ひんぱんに出し
　　ている（離職率が高い可能性）

　・「○年後には独立可能」「○年後には年収○○万円」
　　などのわかりやすい「夢」を提示するが、その根拠を
　　はっきり説明しない（過酷な勤務環境を我慢させる
　　ための誇張である可能性）

　・給与モデルについて「平均初任給○○万円」などと
　　比較的高い数字を示すものの、内訳の説明があいまい
　（長時間の残業をこなさないと得られない額を基本給で
　　あるかのように偽っている可能性）

　・求人広告で募集していた職種と、説明会や面接で聞いた
　　実際の仕事内容に大きなずれがある
　　（不人気な職種に新人を配置するため募集職種を
　　　ごまかしている可能性）

　　　2010年11月19日　（朝日新聞）

これから派遣や就職を考えている方は、よくチェック
しましょう。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例

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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

先月、登録した派遣会社で派遣先が決定しました。

就業場所が遠いのと条件はあまりよくありませんが、
雇用保険も残りわずかとなりましたし、あまり無職
の期間が空いてしまうと決まりにくくなると思い
決めました。

その派遣会社からですが、契約書などと一緒に『採用
に関する誓約書』というのが１部送られてきました。

今まで、誓約書にサインしたことが無く、企業の機密
情報以外についても記載があって不安に思いましたの
で相談させていただきたいと思いメールしました。

内容は、Ａ４用紙に
日付（私が記入）
株式会社○○○
代表取締役　○○○　殿
住所（私が記入）
氏名（私が記入）印

　私は貴社派遣社員として勤務にするにあたり、在職
中および離職後も以下の事項もしくはそれに類する行
為を行わないことを厳守する旨をお誓い致します。

　これに違反した行為を行った際は、貴社より損害賠
償請求を含むいかなる処置を受けても異議はございま
せん。

                               記

1　貴社の諸規定に従い、誠実に勤務すること。

2　貴社派遣社員として体面を汚す行為をしないこと。

3　採用に関して提出した書類の記載事項中に相違があ
った事実が判明した場合には、採用を取り消されても
異存がないこと。

4　契約期間を遵守すること。ただし疾病・家族介護の
理由により満了前にやむを得ず退職を希望する場合に
は、必ず診断書を提出のうえ、退職希望日の30日以上
前に貴社に告知すること（更新をしない場合も同
様）。

5　契約期間未了により損害をかけたときはその責任を
負うこと。

6　故意または重大な過失により損害をかけたときはそ
の責任を負うこと。

7　人事上の異動や移籍の命令があったときは、その命
令に異存なく従うこと。

8　業務上の機密（知的所有権を含む機密等）・個人情
報は在職中はもとより退職後といえども一切漏えいし
ないこと。

以上

というものです。

企業の機密事項に関しては、漏えいしないことは当然
だと思っていますし、嘘の経歴なんて提出しません。

でも、誓約書をかかせるのは行き過ぎてはないでしょ
うか？

派遣社員、皆さんに記入してもらっているし、誓約書
のある派遣会社も少なくないのでと言っています。

私は、4のやむを得ず30日前に告知することが出来なか
った時と、7の異動や移籍の命令に異存なく従うわない
と損害賠償を請求されるのか？ということが疑問です。

それと別ですが、派遣契約期間の始めの２週間は試用
期間と決まっているのでしょうか？

私は、決定後、風邪をこじらせてしまい初日の前日に
熱が出てしまった為、申し訳ありませんが休ませてい
ただきました。

この時期だと、インフルエンザの可能性もあるのと咳
が頻繁に出てたことと声が出ないので、この状態で引
継ぎをするのは派遣先に迷惑と思い休みました。

結果は、インフルエンザではなかったのですが平熱か
ら1.5度以上出たり平熱に戻ったりを繰り返していた
為、結局、一週間休ませていただいて21日から派遣さ
れることになります。

これについて、失礼だと叱咤されたあとに試用期間に
休んでいると言われました。そこで、始めて試用期間
が２週間あると知りました。

なので、一週間勤めて、派遣先から派遣解除される場
合がありますと言われました。

初日から休んでしまった事は、本当に申し訳ないと思
いますし社会人としてしてはいけない行為だとは思い
ますが、初日から風邪をひいている状態で行くことの
方が迷惑だと私は思っていました。

しかし、派遣先と派遣元は、仕事を辞めるつもりで伸
ばしていると思っているようです。

実際、毎日、携帯電話に携帯電話から電話があり、声
が出ない状況は分かってると思ってました。

21日から開始と決まった15日からも、毎日、携帯電話
に携帯から電話をしてきて状況を聞いてくるので、私
は迷惑でしたので、毎日、「電話されなくても21日か
らは行きます」と言いましたが、毎日電話するのは当
然のことだし態度が悪い言われました。

始めに紹介があった時は○月から開始、次に質問の返答
を貰った時は21日から開始、登録に行った時（面談の
前日）14日から開始と言われたので、何かしらの他の
事情があったのかもしれません。

引継ぎに２週間もいるような仕事ではありません。

わかわりにくい説明で申し訳ありませんが、
よろしくお願いいたします。

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【回答】

このような誓約書を書かせる派遣会社は多いです。

内容についてはあまり気にしないでも大丈夫です。

４についてですが、やむお得ず３０日前に告知できなかった
としても正当な理由があれば大丈夫です。

７については、異動や移籍によって金子さんに不利益を
強いるような内容であれば断ってもなんら問題ありません。

損害賠償を請求されることもないです。

試用期間のことですが、派遣社員には試用期間という概念
はありません。

すべて契約期間になります。

例えば、「最初の２週間は試用期間です」と派遣会社が
言ったのなら、それは２週間の契約にしなければなりません。

あくまでも試用期間のようなものという意味であって、
法的には契約期間になります。

試用期間で契約解除される場合がありますというなら、
法的には契約期間満了で延長はないということです。

したがって、試用期間２週間というなら、契約期間を２週間に
しなければならず、１ヶ月とか３ヶ月の契約をしてそのうちの
始めの２週間は試用期間ということはできません。

契約書の契約期間を確認してください。

契約書の契約期間が終わる前に試用期間だからと言って
契約解除された場合は、残りの契約期間内の休業手当を
請求できます。

毎日電話するのは当然のことだし態度が悪いと言われたそう
ですが、毎日電話するのは当然ではないし一般的には非常識です。

態度が悪いとは具体的には何をさして言っているのでしょうか？

この派遣会社の電話を掛けてきた人の方がおかしいです。

きっと過去に電話をかけずにいたら派遣社員に逃げられた
経験でもあったのではないでしょうか？

　

かわいそうな人だと思って受け流しておきましょう。

以上参考にしてください。

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