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■ 派遣業界、気になるニュース
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「9月の平均派遣時給1,542円で3ヵ月ぶりに前月比マイナス 【エン・ジャパン】
Webデザイナーは1,639円、プログラマは2,020円 」
（2010年10月15日 配信）
[en]派遣のお仕事情報」は、同サイトに掲載された求人情報から、
2010年9月の集計結果から平均時給を分析した。
9月度の全国の派遣社員募集時平均時給は、1,542円で、
前月比0.2％ （3.5円）減、前年同月比0.9％（13.7円）減となった。
3ヵ月ぶりの前月比マイナスである。
職種別に見ると、Webクリエイティブ系は以下のとおり。
Webデザイナー…￥1,639（前月比-1.8％、前年比-0.1％）
Webディレクター…￥1,723（前月比-1.3％、前年比+0.7％）
Web制作・編集…￥1,606（前月比+2.1％、前年比+0.3％）
IT系は以下のとおり。
ビジネスアプリケーション系SE…￥2,203（前月比+2.9％、前年比+1.4％）
制御系SE…￥2,013（前月比-2.3％、前年比-6.7％）
データベース系SE…￥2,179（前月比+3.1％、前年比-0.9％）
社内SE…￥2,080（前月比-1.2％、前年比-0.4％）
プログラマ…￥2,020（前月比+1.0％、前年比+0.4％）
ネットワークエンジニア…￥2,119（前月比+0.1％、前年比+2.7％）
運用管理／保守…￥1,819（前月比+1.3％、前年比+1.4％）
ユーザーサポート・ヘルプデスク…￥1,629（前月比-0.5％、前年比0.4％）
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間でいろんな
トラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
（相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります）
【相談内容】
派遣社員として丸３年大手○○メーカーにて勤務して
おりますが、今回派遣会社への内部告発で労働局が入り
今の派遣会社で契約を続ける事はムリとなり契約の
切れる１０月から別の派遣会社に移る事となりました。
契約は6か月毎なのですが、派遣会社からの是正の繰り
返しでここ何度か1ヶ月毎の契約を余儀なくされた上、
8月の末日に契約を続ける事はムリと言われましたが
「次の派遣会社が現状のまま受け入れてくれる」と言
われ、何もかわらないまま続けられると安心していたの
ですが、9月に新しい派遣会社から会社規定に基づい
て全て1からです。」と言われました。
時間給だけは現状維持との事で話はつきましたが有給
等についてはどうにもなりませんでした。
派遣会社の不祥事がなくこのまま続けていたら今年の
12月に16日有給がつき来年は18日・・・
それが新しい派遣会社になる事により来年の4月に
10日、再来年に11日となります。
私の場合、家庭の都合により、有給はとても重要です。
現派遣会社からは「現状のまま」との一言しかなかっ
たため、あまりに腹がたったので担当者に怒りのメール
をしたところ、翌日に上司と説明に来ました。
話を聞くと、まだ派遣会社間で何も話していないのに
8月末に「現状のまま」といい加減な事を言った挙句、
まだ登録は勿論、顔すら知らない新しい派遣会社に
私へ何も連絡なく個人情報を伝えていたのです。
その件については謝ってましたが私的には納得が
いきません。
その後派遣会社間で話し合いはあったそうですが
時給以外は1からという事で変わりはありません。
派遣先の企業は6ヶ月毎の更新を望んでいたにも係らず
派遣会社の勝手で何度か1ヶ月毎の契約を余儀なくされ
た上、仕事への規制もかけられ保障のない派遣社員と
しては正直、派遣先の企業から「もういい」と言われ
るのではないかとずっと気が気ではありませんでした。
派遣先の企業はとても働きやすく人間関係もとて
も良好です。出来る限り続けたいので新しい派遣会社
とは契約を結ぶつもりにしております。
ただ、現派遣会社は以前より何事にも怠慢な上、いい
加減で今回の有給等についても現状のままが出来ない
のであれば差が出る有給日数の保障をしてほしいぐら
いです。
私側に一切非がなく派遣会社側の不祥事でこのような
事になった場合、どこまで保障してもらえるのでしょうか。
「ムリでした」の一言で済まされる事に
納得がいきません。
宜しくお願いします。
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【回答】
お怒りの気持ちはごもっともです。
今までの有給がすべて無くなって１からスタート
しなければならないとは本当に頭にきますね。
１０月から別の派遣会社に移籍してスタートすると
６ヵ月後の４月１日から１０日間の有給が出ること
になります。
現在、有給が残っているのならば、９月末までに使い
切らないといけませんから、残っているのなら今月中
に使いましょう。
平日使えないならば、土日に充てることをおすすめします。
現在の派遣会社の落ち度でこうなったことを言えば、
有給を土日に充てることもできると思います。
（法的には問題ありません）
タイムカードが月末締めであれば、遡って９月１日からの
仕事を休んだ日に充てればよいでしょう。
現在の派遣会社は、あなたの個人情報を断りも無く
新しい派遣会社に渡したとのことですが、これは
違法行為です。
○○○に訴えれば、現在の派遣会社に業務改善命令が
出され、損害賠償の訴訟も出来るたいへん重大な派遣会社の
責任があります。
このことを派遣会社にちらつかせながら、残っている有給を
全部使い切ってしまいましょう。
有給が残っていないならば、個人情報漏えいを○○○に
訴えることをちらつかせて、本来出るはずの有給が
１からのスタートになってしまうことの損害をどう補って
くれるのか？と質問して、派遣会社がただ謝るだけ
であれば、９月末までの○○○を上げる交渉を
してみてください。
（交渉のやり方は教えますのでご連絡ください）
以上を参考にしてください。
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【 その後の報告 】
翌日、前派遣会社の担当者に今までの怠慢な態度と今回の
無断で個人情報渡した件等を指摘し、○○○に相談に行く旨
をちらつかせたところ、担当者の上司から話したいとの
連絡があり上司に今までの全てを話して今回の事についても
納得いかないと伝え、何度も話し合いをしましたところ、
残っている有給につきましては、全て買上げるという事で
話し合いがつき、今後このまま続けていたら今年は16日つく
予定の有給が一からのため、10日分とその差額の○○日間も
「○○金」という形で現金にて支給してもらう事となりました。
来年・再来年の有給日数の事をあげるときりがありませんが
私としては納得のいく結果となりました。
10月1日から新しい派遣会社での勤務になり、半年は有給なし
ですが、今まで通り頑張って行きたいと思います。
色々とアドバイスありがとうございました。
また、何かございました際は宜しくお願いします。
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