前橋理容師会講習会のご案内
日時 １０月７日（月） 午後１時より
場所 群馬県理容専門学校 １回実習室
受講料 ５００円（お土産付き）
内容 １部 健康増進セミナー
２部 ホントの白髪ぼかし 講師 信澤健生講師
厚生労働省は、10月を「年次有給休暇取得促進期間」と設定！
厚生労働省では、平成26年度から、次年度の年次有給休暇の計画的付与について、労使で話し合いを始める前の時期である10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定め、労使に対する働きかけをはじめ、各種広報事業等を行っています。
年次有給休暇とは
年次有給休暇（以下「年休」という。）は、労働基準法で定められた従業員に与えられた権利です。労働基準法第39条において、従業員は、
・６か月間継続して雇われていること
・全労働日の８割以上を出勤していること
を満たしていれば、10日間の年休が付与され、申し出ることにより取得することができます（勤続年数、週所定労働日数等に応じて年休の付与日数は異なります。）。
年休の確実な取得がスタートしています
労働基準法が改正され、平成31年４月より、使用者は、法定の年休付与日数が10日以上の全ての従業員に対して、毎年５日間、年休を確実に取得させることが必要となりました注）が、これは最低基準であり、従業員に付与された年休は本来、すべて取得されるべきものです。
注）個々の従業員については、平成31年４月以降、新たに年休が付与された日（基準日）からの適用になります。
年休を取得することは、心身の疲労の回復などのために必要です。また、仕事に対する意識やモチベーションを高め、生産性を向上させるとともに、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、年休を取得しやすい環境を整えることは、企業にも大きなメリットとなります。
また、年休の計画的付与制度は、年休の付与日数のうち５日を除いた残りの日数について、労使協定を結ぶことで、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。年休の計画的付与制度を導入している企業は、導入していない企業よりも年休の取得率が高くなっており、労働基準法を遵守する観点からも、年休の計画的付与制度の導入は重要となります。
各企業において、来年度の業務計画等の作成に当たり、従業員の年休取得を十分考慮するとともに、年休の計画的付与制度の導入を検討しましょう。
詳しくは、群馬労働局雇用環境・均等室にお問い合わせください。
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【℡ ０２７－８９６－４７３９】
