風が吹いてきた・・・！

やっぱり頑張っている人の事って、ちゃんと神様は見ているんだと思う。
・・・まぁ、私は地味に影で頑張るタイプではないけどネ（笑）。
職場に、私とはタイプの違った『新しい風』が吹きそうデス

火曜日（２０日）に私が異動してきてから２回目のミーティングが開かれ、６月からの新しい責任者が決まったという報告があった。
・・・実は、日曜日（１８日）に社員全員強制参加の１日研修会があって、その休憩中やその後の懇親会でそれが誰なのか？は、既にメンバーのほぼ全員が知っていたんだけど・・・（笑）。
その新上司。正式な辞令はまだ出てないのに、あちこちで言っていたらしい　・・・バリバリ関西人なので、おしゃべり好きみたい（笑）。　
でも、２次会３次会と一緒に行動した新人クンの報告に寄ると、彼は早くも「・・・結局、今、何が問題なん？」とか「そんなローカルルールなんて、俺がぶっ壊したるわっ！」とか言っていたらしい。・・・なんて、頼もしい！！
現上司が私だけに頼っている状況からみれば、だいぶやる気が感じられる発言だわ。新人クンも、「今より、頼れそうな気がします。」と言っていたし

私が異動してきてから書き溜めていた２０項目以上の『問題点』は、ミーティングや朝礼等で軽い物から提言してだいぶ改革が進んだので、現在は法律的に問題になりそうな重大項目・・・５～６項目を残すばかり。
この重要な問題をどうやって実現に持って行こうか悩んでいた所だったので、その新上司に頑張ってもらおう

将軍様が頼りにしていた主要メンバーが今月いっぱいで確実に居なくなることも決定したので、もう、将軍様に文句言わずに同意して動いてくれるメンバーは居ない。
・・ってか、将軍様にはなんの権限もないのに、今まで普通に牛耳っていたのがおかしいという事、将軍様自身の考えが古いという事を認識して、変えざるを得ない状況になっていくと思う。

私が異動して、今年入社の新人の中で一番の有望株の男の子が配属され、そしてやる気満々の新上司が来て、更に今後は本社の「顧客満足度UP推進店」のモデル店に選ばれたらしいので、他店のお手本になるような事を色々やらされるらしい。
・・・この流れ。やっと本社が、将軍様が牛耳る『陸の孤島』の改革に本腰を入れてきたと感じられる。